[iqc質(zhì)量工程師]專員→主管→科長(zhǎng)→部長(zhǎng)→總監(jiān)/工廠長(zhǎng)→總經(jīng)理→專務(wù)

2021-07-14 11:20:37 | 北京

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

專員→主管→科長(zhǎng)→部長(zhǎng)→總監(jiān)/工廠長(zhǎng)→總經(jīng)理→專務(wù)，積累年限，一般3-5年晉升(分職位和職級(jí))，專員6K左右，主管9K左右

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

有年終獎(jiǎng)，這兩年效益差，發(fā)的非常非常非常少，而且是以基本工資為基準(zhǔn)，特別少，一般年前一兩個(gè)星期的時(shí)候發(fā)

你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作？

會(huì)韓語(yǔ)的首選，家底好的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)壓力的也可以來(lái)，工資低，事也不會(huì)太多，不太忙，適合養(yǎng)老，女生來(lái)是最合適的了

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[系統(tǒng)工程師]本地人，追求工作平穩(wěn)可以來(lái)

2020-05-19 15:41:11 | 北京密云

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？

本地人，追求工作平穩(wěn)可以來(lái)。福利還可以，基本無(wú)壓力工作，但是對(duì)中國(guó)這邊技術(shù)封閉性嚴(yán)重，如果偏向更多技術(shù)積累，不推薦來(lái)

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

氛圍很舒適，壓力不大，領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)都是比較追求安逸的，不會(huì)對(duì)下面很多壓力。所以領(lǐng)導(dǎo)水平嘛也相應(yīng)沒(méi)那么高

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

主要是底盤(pán)如懸架 卡鉗 ESC的研發(fā)崗位，我是在研究所，研究所包括設(shè)計(jì)，PM，調(diào)試，驗(yàn)證等崗位

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[業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)]很有發(fā)展，韓國(guó)企業(yè)，企業(yè)文化好

2020-04-17 18:41:54 | 生產(chǎn)技術(shù)

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

很有發(fā)展，韓國(guó)企業(yè)，企業(yè)文化好，公司氣氛好，有發(fā)展，產(chǎn)品知名度高，主要經(jīng)營(yíng)剎車和減震器，供應(yīng)國(guó)內(nèi)大型主機(jī)廠

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

部門(mén)間溝通融洽，公司體系成熟，管理者各司其職，能夠?yàn)榱私鉀Q問(wèn)題共同進(jìn)步，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真負(fù)責(zé)，同事團(tuán)結(jié)，韓國(guó)領(lǐng)導(dǎo)平易近人，

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

流動(dòng)性較大，是培養(yǎng)人的平臺(tái)，主要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，所以工作幾年以后會(huì)有一個(gè)好的發(fā)展方向，公司業(yè)務(wù)體系完善，能夠培養(yǎng)人才

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