面試很正式，面試共兩輪，HR第一輪主要問一些個人信息和一本要求。第二輪是用人部門面試問題不算太難，考察綜合素質(zhì)

萬都（北京）汽車底盤系統(tǒng)有限公司質(zhì)量主管面試題

問了質(zhì)量五大工具，讓我分享一個在實際工作中應(yīng)用的一個案例。最后問了工作中覺得最困難的事并怎么解決的

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一共兩輪面試，第一次在學校五個人一組面試，通過面試后進行第二輪，第二輪是部長級別面試，在酒店面試，問的比較多，因為是校園面試，問的技術(shù)問題不是很多，主要還是考察溝通能力和反應(yīng)能力

萬都（北京）汽車底盤系統(tǒng)有限公司cae工程師面試題

1.中國一年能產(chǎn)多少條輪胎？
這個可能是看對汽車行業(yè)是不是很了解
2.為什么要來北京，對以后有什么規(guī)劃
3.汽車懸架類型都有哪些

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兩輪面試，一輪先是hr，hr面試就是你對公司了解之類的常規(guī)問題，二輪是專業(yè)面試就是根據(jù)你簡歷上和專業(yè)相關(guān)的提問

萬都（北京）汽車底盤系統(tǒng)有限公司轉(zhuǎn)向軟件面試題

hr面試問了用英語介紹一下自己的家鄉(xiāng)，專業(yè)面試問了本科畢設(shè)相關(guān)問題。用英語自我介紹，說說為什么選擇公司，對自己職業(yè)未來的規(guī)劃

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