2025-02-25 19:47:26 | 昆明
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
- 管理序列
公司高層管理:包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師等。
中層管理:各職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)人、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人等。
基層管理:項(xiàng)目部管理層,如項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工程師等。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列
高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才:如教授級(jí)高級(jí)工程師、高級(jí)工程師等。
中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才:如工程師、注冊(cè)類(lèi)工程師(如注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)工程師等)。
初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才:如助理工程師、技術(shù)員等。
技能操作序列
高級(jí)技能人才:如高級(jí)技師。
中級(jí)技能人才:如技師。
初級(jí)技能人才:如高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。
- 你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
- 缺錢(qián)的可以來(lái),賺錢(qián)沒(méi)問(wèn)題,但是比較苦。水電十四局作為老牌國(guó)企,在行業(yè)資源、職業(yè)培養(yǎng)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上優(yōu)勢(shì)顯著,適合志在工程領(lǐng)域深耕的人才。但需權(quán)衡其工作環(huán)境與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的匹配度。若朋友能接受行業(yè)特性,這里將是積累資歷、提升專(zhuān)業(yè)能力的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
- 國(guó)企氛圍比較濃重,沒(méi)有關(guān)系晉升比較困難,而且校招基本都要去施工現(xiàn)場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境不是很好,但是比較鍛煉人,施工現(xiàn)場(chǎng)也比較省錢(qián),吃穿住都不用花錢(qián),不亂花的話(huà)一年基本可以省下全部的工資
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2021-04-06 18:53:27 | 云南
工資待遇:
工資收入 | 月薪:7000元 年終獎(jiǎng):7000元 |
五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班 |
公司及待遇點(diǎn)評(píng):
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
- 崗位級(jí)別特別多,但是有能力不一定上,老國(guó)企的病,一堆人看著一個(gè)人干活,效益不咋滴,在達(dá)到部門(mén)負(fù)責(zé)人之前基本工資都不高,但是也餓不死,一年十萬(wàn)不到,到了部門(mén)負(fù)責(zé)人就是15w+,領(lǐng)導(dǎo)班子30w+,項(xiàng)目經(jīng)理60,總部領(lǐng)導(dǎo)就不清楚了
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
- 節(jié)奏很慢,有人混日子,有人想上位拼命干,但是也得看領(lǐng)導(dǎo)想不想給你升。項(xiàng)目上上六休一,搞技術(shù)的有半個(gè)月會(huì)沒(méi)休息,天天加班,有半個(gè)月相對(duì)事少,正常上六休一,加班節(jié)假日有基本工資*3的待遇。
- 在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
- 工作壓力不算大,大部分時(shí)候是領(lǐng)導(dǎo)要求的東西你感覺(jué)不太順手,或者與自己思路不符合就會(huì)感覺(jué)頭疼,不過(guò)只能選擇服從
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2019-07-17 17:17:04 | 云南巴迪
- 你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
- 不算好也不算壞,反正餓不死
沒(méi)什么優(yōu)勢(shì),施工單位就這樣,高度競(jìng)爭(zhēng),利潤(rùn)低
央企就是名頭大,領(lǐng)導(dǎo)工資高,和普通職工無(wú)緣。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
- 底層的職工互相撫慰,領(lǐng)導(dǎo)們當(dāng)然開(kāi)開(kāi)心心。
年紀(jì)不大,無(wú)法評(píng)價(jià),基本上只為自己考慮,下屬什么的換了就換了,把事情做了就行。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
- 施工單位流動(dòng)性特別大,一年招300多,走300多,有能力不受氣的職工都會(huì)在3-5年左右離職,只是個(gè)跳板,沒(méi)什么可留戀的。
你要是家里有關(guān)系你就發(fā)展,沒(méi)有就受氣,盡快跑路。
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