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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏

宏圖三胞工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共17條) 最近更新時(shí)間:2019-01-22 11:14:08

[財(cái)務(wù)主管派駐]節(jié)日福利,交通補(bǔ)助暫無(wú),公積金基數(shù)一般為最低基數(shù)繳納

2019-01-22 11:14:08 | 寧波海曙

工資待遇:

工資收入 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):5000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
節(jié)日福利,交通補(bǔ)助暫無(wú),公積金基數(shù)一般為最低基數(shù)繳納,無(wú)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),福利相對(duì)于別的公司來(lái)說(shuō)比較一般
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
節(jié)奏較慢,準(zhǔn)時(shí)下班,周末不加班,加班調(diào)休。加班一般需要oa上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),但基本沒(méi)有需要加班的情況,工作在工作時(shí)間基本都能完成。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一年,漲幅1%,薪酬體系完善。漲薪幅度小,基本不漲薪,扣分的地方較多,還要求全員每個(gè)購(gòu)買公司自己的產(chǎn)品。否則扣分處理,1分=20rmb

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[儲(chǔ)運(yùn)督導(dǎo)]工作氛圍比較好,氣氛融洽

2017-11-16 09:28:40 | 濟(jì)南

工作心得[儲(chǔ)運(yùn)督導(dǎo)]:
這是我畢業(yè)后的第一份的工作,我在公司學(xué)會(huì)了許多東西,自身也得到了成長(zhǎng)。工作還是比較輕松的,就是工資低了點(diǎn)。后來(lái)是應(yīng)為個(gè)人原因離開了。

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[銷售]IT行業(yè)衰敗,除附件及蘋果區(qū)之外,我認(rèn)為其他銷售部門工資無(wú)法養(yǎng)活員工

2013-11-26 12:16:43 | 石家莊

公司優(yōu)點(diǎn):
平常管理相對(duì)平和,公司制度,文化,工作方式明確. 有培訓(xùn) 工作環(huán)境尚可,有升值空間
公司缺點(diǎn):
女人當(dāng)男人用,男人當(dāng)牲口用,一般工作超出時(shí)間部分沒(méi)有任何加班費(fèi)用,當(dāng)銷售到不到時(shí),便強(qiáng)制加班處罰員工, 對(duì)于工資上,公司工資很少. 完不成業(yè)績(jī)管理層各種爆發(fā)各種苦逼. 除蘋果及附件區(qū)之外,工資非常低微(1K左右 倒霉點(diǎn)的不到1.5K),員工流動(dòng)量非常大,員工升職需要非常非常辛苦,各種主動(dòng)加班,付出的代價(jià)非常巨大 恐怕加班不要加班費(fèi)的員才是好員工,除了附件部之外,宏圖三胞并不是一個(gè)值得留下去的企業(yè)
給求職者的建議:
除了附件區(qū)之外不要去其他部門,因?yàn)橹挥懈郊^(qū)的工資能養(yǎng)住人,再加上銷售產(chǎn)品相對(duì)被動(dòng),沒(méi)有銷售本身的壓力,除了本身不好賣動(dòng)的打印機(jī)之外幾乎沒(méi)有任何業(yè)績(jī)壓力,正常上下班,除節(jié)假日無(wú)外加班??!

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[]管理上不行

2009-01-19 |

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