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農(nóng)村信用社 481人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

農(nóng)村信用社工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共28條) 最近更新時(shí)間:2023-08-18 16:56:37

[g柜員]五險(xiǎn)一金,交通補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年金

2023-08-18 16:56:37 | 鄭州

工資待遇:

工資收入 月薪:6000元 年終獎(jiǎng):6000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
五險(xiǎn)一金,交通補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年金,降溫費(fèi)、取暖費(fèi)一般都有。不需要經(jīng)常進(jìn)行理財(cái)、保險(xiǎn)、基金等產(chǎn)品的推銷,工資相對(duì)也會(huì)高一些
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
薪酬體系很完善良、有時(shí)候加薪、有時(shí)候會(huì)降薪,不固定、不固定、不固定、不固定,基層的休息休假不是很完善
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
有淡季和旺季、忙的時(shí)候喝不上水、不忙的時(shí)候也很清閑,加班補(bǔ)助分部門,就這么多啦lalalalal

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[柜員]墊底地位,要啥沒(méi)啥,領(lǐng)導(dǎo)每天想著怎么節(jié)約工資成本

2021-08-02 17:54:05 | 衡陽(yáng)

工資待遇:

工資收入 月薪:2000元 年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

你覺得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
墊底地位,要啥沒(méi)啥,領(lǐng)導(dǎo)每天想著怎么節(jié)約工資成本,怎么把員工那點(diǎn)可憐的工資扣回去。基層員工怨氣很大,但又無(wú)可奈何。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
從來(lái)不正眼看比自己職位低的人,對(duì)比自己職位高的人巴不得跪下舔鞋。不擇手段搜刮底層員工的工資,全行默許這種做法。
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
公司流動(dòng)性不大,因?yàn)橥獠咳藛T入職后,有能力走得的一般就走了,剩下的都是領(lǐng)導(dǎo)自己家里面或者自己村子里的人。還有一部分沒(méi)學(xué)歷沒(méi)技能的人做著底層崗位,也走不掉,慢慢就麻木了。老板覺得人員太多就不招人,所以人員很穩(wěn)定。

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[綜合柜員]前景不錯(cuò),農(nóng)業(yè)將有大變革,農(nóng)信社也會(huì)有大機(jī)會(huì)

2020-11-26 20:40:49 | 南陽(yáng)唐河

工資待遇:

工資收入 月薪:7800元 年終獎(jiǎng):12000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

你覺得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
前景不錯(cuò),農(nóng)業(yè)將有大變革,農(nóng)信社也會(huì)有大機(jī)會(huì)。農(nóng)信社跟其他銀行不一樣,我們更具政治性,工作性質(zhì)類似于事業(yè)單位。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
一個(gè)小信用社就像一個(gè)大家庭,管吃管住,經(jīng)常團(tuán)建,大家互幫互助,很和諧,社主任也沒(méi)什么官威,就像個(gè)服務(wù)員。聯(lián)社大領(lǐng)導(dǎo)就完全不一樣了,不敢過(guò)多評(píng)價(jià)。
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
外部環(huán)境來(lái)看很小,很少有人離職,也很少招新人。內(nèi)部環(huán)境來(lái)看很大,很多90后都當(dāng)上主任了,一般工作兩三年就有機(jī)會(huì)升遷,長(zhǎng)期發(fā)展還是不錯(cuò)的。

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