[業(yè)務(wù)區(qū)域經(jīng)理]崗位級別：督導(dǎo)-大區(qū)-經(jīng)營部負(fù)責(zé)人-事業(yè)部負(fù)責(zé)人

2023-03-30 11:43:57 | 寧波

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位級別：督導(dǎo)-大區(qū)-經(jīng)營部負(fù)責(zé)人-事業(yè)部負(fù)責(zé)人 晉升機(jī)會：主要看業(yè)績以及自己的領(lǐng)導(dǎo) 各級工資：10k-20k

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性不大，適合長期發(fā)展，但業(yè)務(wù)崗需要長期出差，工作強(qiáng)度一般，遇到大的促銷活動，例如雙十一，會非常忙，同時業(yè)績壓力非常大，好的區(qū)域完成起來就容易，差的區(qū)域就非常的難，總的來說可以學(xué)到一些東西

工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍：業(yè)務(wù)崗長期出差，平時都是自己一個人，但是會經(jīng)常開線上會議，時間不確定，有的時候晚上12點(diǎn)也要開； 團(tuán)隊：總體還不錯，領(lǐng)導(dǎo)都挺年輕，但是遇到年紀(jì)大的領(lǐng)導(dǎo)，就需要自己得會向上管理；年輕的領(lǐng)導(dǎo)還不錯，沒什么心眼，都是很直接，對事不對人，傳統(tǒng)公司多多少少都會有一些站隊之類的。

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[ie工藝師]最快兩年一級，漲幅一級加三百左右

2022-12-13 15:04:18 | 黃岡

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

最快兩年一級，漲幅一級加三百左右，薪酬體系不完善，甚是心酸，疫情大環(huán)境，還在看情況，慢慢決定什么時候跑路

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

未來情況不怎么樣，比較員工待遇不只是一般，甚至是很低，不把人當(dāng)人看罷了，員工積極性自然不高，上班質(zhì)量不行，生產(chǎn)質(zhì)量自然也不行，惡性循環(huán)

你選擇加入顧家家居股份有限公司的原因是什么？你覺得加入顧家家居股份有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

當(dāng)時原因不過是因?yàn)閷I(yè)對口，然后發(fā)現(xiàn)是自己高估了它，其實(shí)并不對口，幫助肯定是有的，吃過見過以后，自己也可以少上當(dāng)不是

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[制造管培生]公積金比例比較多，包住宿不包吃飯

2021-11-23 20:03:43 | 黃岡

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公積金比例比較多，包住宿不包吃飯，通勤時間短，沒有補(bǔ)充保險，沒有交通補(bǔ)貼，有生日會，幾個月一次生日會

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

變壓抑了許多，經(jīng)常性加班，所謂領(lǐng)導(dǎo)（hsq）素質(zhì)不高（還說是十幾年前的大學(xué)生，白白浪費(fèi)資源教育出這樣的大學(xué)生），動不動罵人，工人受傷了還沒有休息

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力很大，加班時間長，部分領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)太低，動不動罵人，同一批來的好幾個被罵哭了，說什么培養(yǎng)計劃明確也是假的，根本就沒有什么目標(biāo)的培訓(xùn)，什么事都是臨時通知的，從來沒有過提前一段時間通知

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