摩根士丹利工資待遇及點評(共3條) 最近更新時間：2019-08-14 17:02:59

[分析師]知名國際投行，平臺高。幫助還是有的

2019-08-14 17:02:59 | 上海

你選擇加入摩根士丹利的原因是什么？你覺得加入摩根士丹利對你的職業(yè)幫助大嗎？: 知名國際投行，平臺高。幫助還是有的，但是也不能說很大。大平臺里對每個人的要求就是做一顆螺絲釘。
公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）: 上班準(zhǔn)時，晚上要加班，周末基本不加班。有時候要在美國時間和其他office打電話會議聯(lián)系。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一年一次漲工資，漲幅和部門績效掛鉤。體系是完善的，不過我在的兩年正好行情不太好，沒趕上好時候。

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[員工]員工 - 現(xiàn)在員工

2009-08-08 12:44:52 |

公司優(yōu)點：: 鑒于不同金融市場之間的聯(lián)系已隨著技術(shù)發(fā)展、監(jiān)管障礙的消除及客戶對全球服務(wù)需求的日益提高而變得更加緊密 , 摩根士丹利的金融服務(wù)是名副其實的全球業(yè)務(wù)。從公司總部所在地紐約 , 以至倫敦、法蘭克福、東京和香港 , 在全球主要金融中心都有公司的駐扎陣營一一摩根士丹利提供各地客戶具洞察力的全球觀點和本地化專業(yè)服務(wù)。不論是政府、公司企業(yè)、機構(gòu)投資者還是個人 , 不論是希望到國際市場融資、管理外匯需要、尋求合適企業(yè)以進行組、提出收購或建立合營伙伴關(guān)系、債券、股票或商品交易、還是管理私人財富一一摩根士丹利匯聚人才、創(chuàng)意及資本 , 以協(xié)助客戶實現(xiàn)其財務(wù)目標(biāo)。
　　在全球5萬多名員工中 , 含超過120種不同國籍和會講超過 90 種不同語言。他們分駐全球 28 個國家的 600 多個辦事處 , 形成一個獨有的全球金融網(wǎng)絡(luò)。摩根士丹利憑值其出類拔萃的實力 , 不論是在國內(nèi)或國際業(yè)務(wù)拓展上、新科技的運用上或在創(chuàng)新金融工具和技術(shù)的開發(fā)方面 , 均領(lǐng)先群龍并締造了多個創(chuàng)先河的輝煌成績 , 為個人、機構(gòu)和投資銀行客戶重新制定金融服務(wù)的定義。
公司缺點：: 　　我選擇老老實實做個投資人，我的工作就是全力支持創(chuàng)業(yè)企業(yè)的CEO或創(chuàng)始人。如果有任何因素令我對他們的信心產(chǎn)生動搖，我首先要做的是把問題擺出來。如果大家能協(xié)調(diào)解決，我還會繼續(xù)100%的支持他們，與他們一起努力。如果解決不了，作為一個投資人，我的任務(wù)是將自己的想法提交到董事會。

　　與此截然相反的是，某些風(fēng)險投資人認(rèn)為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的CEO或創(chuàng)始人是為他打工的，這種態(tài)度催生出的就是傲慢。優(yōu)秀的風(fēng)險投資人明白自己的存在依賴于創(chuàng)業(yè)者。不管自己的經(jīng)驗多豐富，知識多廣博，他們都知道要如何遵守“你為我服務(wù)/我為你服務(wù)”的游戲規(guī)則，而且能做到戒驕戒躁。
給求職者的建議：: 關(guān)注員工美國發(fā)展

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