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北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司 39人分享

北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共8條) 最近更新時(shí)間:2018-01-30 07:29:41

[軟件開發(fā)工程師]很充實(shí),能學(xué)到東西,有培訓(xùn)。

2018-01-30 07:29:41 | 北京朝陽(yáng)

工作心得[軟件開發(fā)工程師]:
很充實(shí),能學(xué)到東西,有培訓(xùn)。很充實(shí),能學(xué)到東西,有培訓(xùn)。很充實(shí),能學(xué)到東西,有培訓(xùn)。很充實(shí),能學(xué)到東西,有培訓(xùn)。很充實(shí),能學(xué)到東西,有培訓(xùn)。

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[管理]死海效應(yīng)嚴(yán)重,缺乏創(chuàng)新,在這里混日子可以

2016-08-12 01:18:33 | 北京

工作心得[管理]:
除了薪資(一般),基本待遇還算可以,曾經(jīng)輝煌過(guò),但現(xiàn)在已在走下坡路(真正做事的人越來(lái)越少---都另謀高就了,溜須拍馬的人越來(lái)越多---混日子,哈哈,誰(shuí)去誰(shuí)知道),一方面是死海效應(yīng)嚴(yán)重,主要表現(xiàn)在能力一般甚至沒(méi)能力的老員工熬到中層管理(總監(jiān))崗位,暴露出很多的問(wèn)題:弄虛作假、欺上瞞下、推卸責(zé)任、出了問(wèn)題必須找背黑鍋的、擠兌有能力的同事、以各種名義撈取、報(bào)銷費(fèi)用。。。等等,尤其是中層管理的貪婪(工作一年以上的員工基本上都知道),獎(jiǎng)金的分配是由這幫人來(lái)分配的,至少一半甚至更多的獎(jiǎng)金都跑到他們自己手里,總的來(lái)說(shuō)中層管理的能力太low、太齷齪,造成這家公司在行業(yè)的形象和名聲也越來(lái)越差;二是創(chuàng)新能力不足,產(chǎn)品跟不上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的步伐,甚至新產(chǎn)品還未落地就已經(jīng)被淘汰;總體來(lái)說(shuō),去這家公司混日子可以,但如果想掙錢、想發(fā)展的,那就得好好考慮考慮了,呵呵呵呵呵呵

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[嵌入式軟件開發(fā)]老員工待遇不錯(cuò)

2012-11-02 04:25:25 | 北京朝陽(yáng)

公司優(yōu)點(diǎn):
過(guò)節(jié)有小福利
公司缺點(diǎn):
效益不穩(wěn)定
給求職者的建議:
加強(qiáng)鍛煉

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相似公司點(diǎn)評(píng)
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