2025-02-21 15:12:48 | 北京
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 早八晚4點(diǎn)40，剛工作的時候不熟悉，工作比較慢，需要加班完成工作，熟悉之后就基本不加班了。設(shè)計(jì)的話只按工作量加班沒有補(bǔ)助。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 壓力不算大了，現(xiàn)在整個經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，冶金行業(yè)在下行。壓力來自晉升緩慢，薪資漲幅很低。整個氛圍也比較壓抑，有時候忙的時候也會有壓力。
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 適合圖穩(wěn)定的女生，有北京戶口的，因?yàn)楝F(xiàn)在也不保證給落戶指標(biāo)了。如果想要高薪這里不合適，但家里條件不錯，想要work life balance的很適合在這里工作，周末雙休。
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2024-10-15 20:50:43 | 北京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:12000元 年終獎:40000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準(zhǔn)時下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 晉升機(jī)會看學(xué)歷和工齡， 在企業(yè)中，職務(wù)等級劃分是一種常見的組織管理方式，它能夠?yàn)閱T工提供晉升的機(jī)會和發(fā)展的方向。對于許多員工來說，了解公司職務(wù)等級的劃分以及晉升路徑是非常重要的，因?yàn)檫@將直接影響到他們的職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇。本文將詳細(xì)介紹公司職務(wù)等級的劃分，包括22個級別的詳細(xì)解釋和晉升路徑的指導(dǎo)，幫助讀者更好地了解和規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展?！ ∫弧⒊跫壜毼?1-5級) 初級職位是公司中最基礎(chǔ)的職位，通常由剛?cè)肼毜膯T工擔(dān)任。這些職位主要是執(zhí)行性質(zhì)的工作，需要員工具備一定的基礎(chǔ)知識和技能。初級職位的晉升路徑主要是通過積累工作經(jīng)驗(yàn)和不斷提升自己的能力來實(shí)現(xiàn)的
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 一般來說，對于業(yè)務(wù)人員，由于有業(yè)績等量化指標(biāo)進(jìn)行評估，企業(yè)會根據(jù)業(yè)績完成情況，按不同比例給予年終獎獎勵；但是對于職能類工作的員工，由于沒有直接的業(yè)績成績，所以很多企業(yè)或單位會結(jié)合員工年度工作情況和年度評估成績，以年底多發(fā)1個月工資的方式進(jìn)行獎勵。當(dāng)然，對于資金實(shí)力較好的企業(yè)或單位，也有年終獎和年底雙薪政策同時享受的情況
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 如果一個人的個人能力總是和職業(yè)要求匹配的話，這個人的績效好，評分高…，也就是說這個人在這個職位上很成功
如果一個人的個人需求總是和職業(yè)回饋匹配的話，這個人有成長，收入高，成就感強(qiáng)…他也就會感到比較幸福
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2024-01-02 15:18:57 | 北京
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一年漲一次吧 薪酬體系還可以 就是固定工資加績效加補(bǔ)助 一般來說出差越多績效補(bǔ)助就約多
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 中冶平臺是不錯的，在冶金行業(yè)里也算排名靠前，至于冶金行業(yè)本身的前途看你個人的想法吧，要是有人脈關(guān)系或比如有親戚從事冶金行業(yè)可以試試
- 你選擇加入中冶京誠工程技術(shù)有限公司的原因是什么？你覺得加入中冶京誠工程技術(shù)有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 最初說實(shí)話是進(jìn)央企圖清閑，后來發(fā)現(xiàn)還是太年輕了，冶金行業(yè)本身的性質(zhì)就決定了這是個出差多的工作，要是男生想賺錢或者女生走設(shè)計(jì)崗的話可以考慮，想圖個穩(wěn)定的要慎重選擇
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