面試首先是人力部門負責人，業(yè)務部領導以及總部領導三人組成的群面。先自我介紹，對自己情況有個大概的描述。然后是提問環(huán)節(jié)，分為人力提問和領導提問，對基礎問題進行初步了解。然后是面試者提問，最后等待消息

浙江恒逸集團有限公司交易員面試題

1.對公司的了解程度
2.對業(yè)務的了解程度
3.是否能接受加班以及對工作壓力的個人理解及評價
4.對期貨夜盤的理解，為什么國內期貨要開設夜盤

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一次測評，兩輪面試，一輪hr面，一輪部門經理面。整體感覺看重學歷，面試問題基于簡歷，主要針對采購崗位相關和校園經歷及實習經歷相關問題。薪資方面同行業(yè)給的較低。整體感受一般。

浙江恒逸集團有限公司采購專員面試題

1. 為什么選擇恒逸？
2. 對采購崗位的理解。
3. 遇到的一次挫折并解決的經歷。
4. 最近看過的一本書。
其他就是閑聊，有的面試會比較特別，基于你個人觀點抒發(fā)。面試難度一般。

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校招時在官網上投遞的鏈接，不久就發(fā)郵件來要面試，通過騰訊會議，對方面試官聲音很小，提問的也是很無語很隨意的問題，感覺很不專業(yè)

浙江恒逸集團有限公司高級研發(fā)工程師面試題

為什么來杭州？對公司有什么了解？能不能準時畢業(yè)？有沒有女朋友？萬一碰到的領導在工作上老是為難你，你會怎么辦？什么原因你會離開公司？

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