面的是分公司的hrbp崗位，整個(gè)團(tuán)隊(duì)大概5-6人都來了，但真正提問的大概只有2個(gè)人，一個(gè)是該崗位的直接上司，一個(gè)是該團(tuán)隊(duì)的leader。直接上司主要對(duì)簡(jiǎn)歷上相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)提問細(xì)節(jié)，并且情景模擬，leader提問了專業(yè)領(lǐng)域的前沿問題。

天合光能hrbp面試題

直接上司提問的：
1.你是怎么承辦這個(gè)活動(dòng)的，從策劃到落實(shí)說說細(xì)節(jié)？
2.你在這段經(jīng)驗(yàn)里收獲到了什么？
3.如果現(xiàn)在讓你承辦新員工培訓(xùn)活動(dòng)，你會(huì)怎么策劃？
4.你是怎么平衡實(shí)習(xí)和學(xué)校生活的？
5.學(xué)過什么專業(yè)課？
Leader問的：
1.怎么看待人力資源和大數(shù)據(jù)結(jié)合？
2.怎么看待人力資源未來的發(fā)展？
3.最想去的模塊，并說明原因。

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騰訊會(huì)議面試，一個(gè)主考官，一個(gè)hr。面試時(shí)長(zhǎng)25分鐘。問題基本上都是圍繞這簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目經(jīng)歷和科研經(jīng)歷，聊天一樣

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1.自我介紹
2.圍繞著簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目經(jīng)歷和科研經(jīng)歷很細(xì)節(jié)的問問題，專業(yè)問題不多
3.會(huì)給你介紹崗位具體干什么，我這面聽來說進(jìn)去以后好像也不一定是軟測(cè)，也是有培訓(xùn)，最后定崗。
4.反問

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早上9點(diǎn)到，等叫號(hào)，兩個(gè)面試官，一個(gè)技術(shù)崗位一個(gè)hr，主要是技術(shù)崗位的問問題，問一些簡(jiǎn)單八股和簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目。不算難。

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1、請(qǐng)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。
2、大學(xué)期間主動(dòng)做過哪些項(xiàng)目。
3、問簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目個(gè)人工作部分，用了哪些技術(shù)棧。
4、對(duì)spring依賴注入的理解。
還有兩個(gè)簡(jiǎn)單的sql。

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1.hr電話面試，簡(jiǎn)單問些問題，包括家庭，愛好，薪水要求等。2.部門技術(shù)員面試，問了些專業(yè)問題

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目前住在哪里，希望在哪上班，家庭情況，問了些專業(yè)問題，遇到過什么問題，是怎么處理的，有什么規(guī)劃。

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四人一組進(jìn)去面試，有兩個(gè)面試官，其中一個(gè)會(huì)問技術(shù)問題，先開始讓我們用英文介紹，然后問了解公司之類的什么，還有為什么想在常州工作，公司面臨的競(jìng)品，行業(yè)的情況，然后技術(shù)問了材料力學(xué)的問題，基本我們都只能答個(gè)大概，但是面試官讓我們解釋公式具體是什么樣的，涉及的物理參數(shù)，然后針對(duì)每個(gè)人問項(xiàng)目情況，簡(jiǎn)歷上的亮點(diǎn)，問的很詳細(xì)，摳細(xì)節(jié)。整個(gè)面試過程他們會(huì)用鉛筆在你簡(jiǎn)歷上每個(gè)版塊打分

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問了解公司之類的什么，還有為什么想在常州工作，公司面臨的競(jìng)品，行業(yè)的情況，然后技術(shù)問了材料力學(xué)的問題，基本我們都只能答個(gè)大概，但是面試官讓我們解釋公式具體是什么樣的，涉及的物理參數(shù)，然后針對(duì)每個(gè)人問項(xiàng)目情況，簡(jiǎn)歷上的亮點(diǎn)，問的很詳細(xì)，摳細(xì)節(jié)。

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