筆試通過(guò)后官網(wǎng)會(huì)出一面名單,當(dāng)時(shí)成都地區(qū)進(jìn)面的有130多人,分上午下午兩場(chǎng)進(jìn)行面試,每場(chǎng)有6個(gè)小組,一組有4-5個(gè)人,面試的形式是沙盤模擬,沒有自我介紹,主持人會(huì)講游戲規(guī)則,很快,我們都有點(diǎn)暈乎乎沒搞懂規(guī)則,大致主題是茶馬古道,六個(gè)組是六個(gè)馬幫,通過(guò)五輪物資交換,最后看經(jīng)營(yíng)成果。
面試官問的面試題:成都農(nóng)商行總行管培生面試題
1.確定組內(nèi)分工,并設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)口號(hào)和介紹
2.進(jìn)行經(jīng)營(yíng),會(huì)有面試官記錄,期間面試官會(huì)走動(dòng)看大家的討論情況,一般是一隊(duì)一個(gè)面試官,一邊看一邊進(jìn)行電腦記錄
3.對(duì)小組的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié),評(píng)價(jià)表現(xiàn)過(guò)程中的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
整個(gè)過(guò)程就是玩一個(gè)叫礦業(yè)大亨的游戲,共2個(gè)小時(shí),模擬經(jīng)營(yíng)一家礦業(yè)公司,最后看盈利情況。一輪六個(gè)組,每組5個(gè)人,每個(gè)組有一個(gè)專門記錄考生表現(xiàn)情況的考官。每個(gè)組需要分工: 老板 股東 運(yùn)營(yíng) 財(cái)務(wù) 市場(chǎng)。一共經(jīng)營(yíng)六年,每年需要安排公司開發(fā)哪個(gè)區(qū)域、雇多少挖礦隊(duì)。可以與其他組商量合作
面試官問的面試題:成都農(nóng)商行分支行管培生面試題
主持人會(huì)在一開始介紹規(guī)則,介紹完后每個(gè)組可以提一個(gè)問題,然后就開始游戲。游戲過(guò)程中考官不怎么發(fā)言,會(huì)提醒時(shí)間。游戲結(jié)束后直接離開,不提問。
先是針對(duì)問題每個(gè)人回答我,然后接著才是小組討論時(shí)間,在規(guī)定時(shí)間類做完題目即可,最后由一個(gè)同學(xué)匯報(bào)
面試官問的面試題:成都農(nóng)商行初級(jí)理財(cái)經(jīng)理面試題
一面是沙盤模擬,可能因?yàn)槭抢碡?cái)經(jīng)理感覺題目比較簡(jiǎn)單,我們組七個(gè)人,然后有三個(gè)面試官看大家的表現(xiàn)
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