面試一家儀器制造公司的質(zhì)量和檢測崗位，在該公司的同學(xué)內(nèi)推，簡歷交上去后，直接部門主管面試，接到第一輪面試。
第一輪技術(shù)面，技術(shù)主管對著簡歷，詳細(xì)問了做的項目，比較關(guān)心你的學(xué)習(xí)能力，然后還有相關(guān)基礎(chǔ)知識的了解和掌握程度，重點問了科研經(jīng)歷和崗位要求不是特別匹配你是如何考慮的，準(zhǔn)備如何解決。最后因為是一家外企，主管問了兩個英文問題，不難，一個是結(jié)合之前學(xué)生干部經(jīng)歷談?wù)劰芾砟芰Φ奶嵘?，另一個是問你在這個公司怎么準(zhǔn)備你的五年內(nèi)職業(yè)規(guī)劃。視頻面試的形式，持續(xù)20分鐘。太倉促了，沒有準(zhǔn)備好，主管說之后會通知我進(jìn)程，但已經(jīng)過了十多天，感覺沒有希望了，外企對英語的要求還是比較高的。

梅特勒-托利多產(chǎn)品質(zhì)量工程師面試題

1、你為什么想來我們公司，你對我們公司及該行業(yè)有何了解？
2、你本科和碩士的研究方向和我們不是很對口，你打算以后在工作中如何解決？
3、你對機(jī)械控制（面向設(shè)備制造）這個與你相關(guān)的領(lǐng)域，但是不是你的研究方向，你給自己打幾分？
4、說說你在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部獲得的管理經(jīng)驗（英文提問，要求英文回答）？
5、說說你五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃（英文提問，要求英文回答）？

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是通過校招投遞的簡歷，郵件收到兩份性格測試題，完成測試后幾天hr打電話添加聯(lián)系方式確定面試時間。第一次面試是只有一個hr，不是技術(shù)嗎。面試開始后先互相進(jìn)行自我介紹，之后開始詢問對于公司的了解，對于崗位的了解，是否了解過工作內(nèi)容。然后開始深挖簡歷，對所作的項目，實習(xí)經(jīng)歷和進(jìn)行詢問，最后再進(jìn)入到反問環(huán)節(jié)。

梅特勒-托利多技術(shù)支持（實習(xí)）面試題

1.介紹一下你自己
2.你對公司的了解是怎樣的？
3.你對崗位的理解是怎樣的？
4.大三為什么不選擇考研而是來找實習(xí)？
5.崗位要經(jīng)常出差可以接受嗎？

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線上面試，由技術(shù)主管，銷售主管，總主管和人事部大概四五個人一起提問，用team。主要先是一個hr問一些零散問題和技術(shù)無關(guān)然后，其他人輪流問，技術(shù)問題不多，整個過程本來應(yīng)該是30分鐘，但是面試官沒什么問題問我，大概就20分鐘結(jié)束，并且最后就一直讓我問他們問題。感覺還可以，但是感覺他們不缺技術(shù)崗，最后沒有被錄取。

梅特勒-托利多硬件大類面試題

1、自我介紹
2、為什么選擇他們公司
3、對公司有什么認(rèn)識
4、做過最刺激的事情是什么
5、愿不愿意做別的部門崗位？為什么？
6、項目經(jīng)歷
7、有沒有用過PLC？

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