到店就是了解一些基本情況，掌握什么技能。然后就給你一個區(qū)域讓你自己調(diào)，調(diào)完還要復(fù)原。也沒什么難的，就按自己想法調(diào)一下就行。但是要說出調(diào)整邏輯。然后薪資待遇聊一聊。第一輪主要看店長，以及用人是不是緊迫。重大節(jié)假日之前著急用人的話，自身能力達標流程就從簡。薪資也可以待價而沽。

UR陳列面試題

首先問一問以往工作經(jīng)歷，然后是掌握什么軟件，Excel之類的。工作的思路是什么，有沒有數(shù)據(jù)支撐這些。有零售從業(yè)經(jīng)歷的一般都懂，但是對剛?cè)胄械牟惶押谩?

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網(wǎng)申之后大概過了半個多月將近一個月收到面試邀請，線上面試3個人群面，先自我介紹，之后會給一道題目自己討論然后闡述。hr再根據(jù)每個人的簡歷提一些問題。結(jié)束之后會發(fā)一份筆試題，做完提交郵箱等待二面通知。本來以為涼涼，過了差不多一周左右收到了二面，但是由于學(xué)院時間安排錯過了二面，跟hr說明之后也另外安排了時間，不過中途隔了半個月……現(xiàn)在正在等待二面……

Ur買手管培生面試題

為什么來ur？
為什么想來廣州工作？
為什么是選擇買手而不是服裝設(shè)計？
你認為買手應(yīng)該具備什么能力？

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自我介紹+為什么該崗位+崗位了解+對ur的了解面試官也介紹了崗位 全程也沒出什么問題 就是圍繞這些問題回答

UR買手助理面試題

自我介紹+為什么該崗位+崗位了解+提問 +對ur的了解+對潮流趨勢的了解 面試官也介紹了崗位

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