面試過程：
面試一共十二個人，首先進入一個會議室，行政部的人員給我們介紹了百度以及行政主要指的那些，第一部分是開放性材料題目是：公司的愿景有三個，從中選擇一個，說出你的落地措施。工作人員會給你一張大白紙，讓你寫板書，30分鐘時間，結(jié)束后，抽簽決定面試順序，帶著自己的板書進入主考場，對著大約六七個面試官講自己的思路。
接著又發(fā)了一張大白紙，寫對百度的任何建議，至少三條，能寫就多寫。然后就是無領導小組討論。
完了之后幾乎就是最后一個環(huán)節(jié)了，多對一面試，分了兩部分，一部分去副考場講一下剛大白紙上寫的建議，一部分去主考場面試。然后就問我的專業(yè)和行政有什么結(jié)合，HR問了一些專業(yè)上的數(shù)據(jù)，比如規(guī)范上規(guī)定。

百度1行政文員面試題

面試官問的面試題：
1.為什么要投我們公司
2.你認為自己有那些特點或特質(zhì)符合我們的要求
3.對于個人職業(yè)發(fā)展有什么想法
4.如果工作是比較常規(guī)且事無巨細型 你如何實現(xiàn)自我價值實現(xiàn)
5.請介紹下你這段工作實習的經(jīng)歷

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百度三面（掛）：
三面大概是50分鐘左右，首先是自我介紹，然后面試官問問題，最后反問面試官問題。
提前批據(jù)面試官說會比正式批難，考察的更多一些。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。、、

百度自然語言處理工程師面試題

1、自我介紹
2、任意講一個項目，該項目是做什么的，你做了什么？
3、該項目中，你的上游任務和下游任務是什么？可以簡單講一下嗎？
4、你覺得你所學的知識在我們部門有哪些應用？
5、你認為數(shù)據(jù)挖掘、自然語言處理、機器學習有什么關系？
6、你喜歡什么樣子的工作？你覺得你在工作中有哪些優(yōu)勢？
7、你遇到最大的困難有哪些，是怎么解決的？
8、你知道paddlepaddle是誰的嗎？
9、提前批有三種結(jié)果：
(1)直接給offer，然后拿著offer來實習。
(2)先不給offer，覺得這個人有潛力，可以來實習兩個月再決定給不給offer。
(3)直接不通過。
如果給你第二種，你會來實習嗎？如果可以實習，可以實習到什么時候呢？
你有什么問題嗎？

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面后半小時出結(jié)果，涼的透透的。
面試官一進來就問問題，沒給自我介紹的時間(來把我刷kpi吧？)
沒有反問環(huán)節(jié)(恭喜自己成為kpi分母)

百度測開面試題

1.項目自己負責的部分
2.開發(fā)多還是測試多
3.用你熟悉的語言寫個算法，兩個鏈表求和返回鏈表 例如123(1->2 ->3)+321(3 ->2->1)=444(4 ->4->4 )，說時間復雜度和空間復雜度，再優(yōu)化算法，使空間為O(1)，那么時間復雜度改變了嗎？
4.學過哪些數(shù)據(jù)庫？
5.你用redis做了什么？
6.你是說redis比mysql好？
7.計算機網(wǎng)絡學過吧，tcp建立鏈接怎么保持穩(wěn)定性？
8.tcp在那一層？
9.寫倆shell吧，每個進程的cpu利用率怎么獲得？
10. 文件內(nèi)格式為 k1 k2 k3 k4
k4 k3 k2 k1
求第一列的和
11.rpc看你學過，一個高并發(fā)系統(tǒng)怎么保證穩(wěn)定性？
12.上下游程序，下游改動時怎么保證上游不受影響？
13.git看你學過，我add了一個文件，我想取消add怎么搞？
14.你改動了代碼 git怎么操作？
15.nginx負載均衡有哪些？
16.項目難點怎么解決？
17.docker怎么做的壓測？
18.想不起來了，想起來回來補

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2023秋招互聯(lián)網(wǎng)/大公司暫時告一段落了。寫下面經(jīng)，一是為了紀念自己剛剛度過的海投生涯；二是為了投桃報李，沒有基礎的轉(zhuǎn)行學生靠著從種種網(wǎng)絡途徑學來的知識和面經(jīng)通過了面試，自然要為后來人寫一寫面經(jīng)；三是積攢人品，為接下來的考試面試祈福。

校招，百度產(chǎn)品運營，2024屆，一共一輪筆試三輪面試（全部都是線上）：

1，筆試：印象不深了，行測+一些產(chǎn)品向的問題，包括設計產(chǎn)品和產(chǎn)品不足產(chǎn)品區(qū)別之類的。（其實還記著幾個題，但是我記得要求是保密的）

2，一面：郵件里寫的是面試，打開發(fā)現(xiàn)是群面，一臉懵逼地進行了群面（題目就不說了反正緊跟時事），沒有準備+群面經(jīng)驗不足，leader根本就不敢搶，在大家都發(fā)言了一會兒后做好筆記總結(jié)了自己的想法和一些他們的不足，有理有據(jù)地一條一條詳細列出，最終通過。

說到這里多說兩句，一家之言僅供參考（畢竟我也只參加過三次群面，雖然都過了但是也可能有僥幸成分）：很多的博主大大都會建議大家搶leader啊搶各種身份，但是實際上hr和部門大佬們看的是你是否能夠輸出有意義的內(nèi)容，那么單純當一個功能性的人物我認為并不一定能保證通過群面，反而可能會被自己身份的“職責”所束縛從而不能很好地表達或者沒有足夠的時間去準備內(nèi)容。所以我認為leader之類的屬于錦上添花，一定要保證自己有余力輸出有價值內(nèi)容做出有價值貢獻的同時再去搶奪。我的個人建議是后發(fā)制人，讓其他人去當身份，自己抓緊時間分析問題、整理內(nèi)容，然后再去發(fā)言（可以是建議或者意見，注意態(tài)度和話術），這樣的話甚至可以在leader本身搞歪了的情況下?lián)屪呱矸?，鳩占鵲巢。（我騰訊群面這么干過，在這里對被搶的leader的兄弟說聲抱歉）。

3，二面：一對一面試，這一輪其實我感覺難度很大，會問你一些和部門內(nèi)容結(jié)合的運營問題，比如有這么一個情況，你推廣的時候會注意什么？你認為這個2b產(chǎn)品和別的2c有什么區(qū)別？你對電子產(chǎn)品了解多少？還會問一些思維題，比如怎么統(tǒng)計一個商場的營業(yè)額？你的思路有沒有什么問題（我的思路精度冗余負擔較重，面試官大大還給我分析了一下問題何在，點贊）以及人生觀和想法題：怎么看待加班？怎么看待躺平？給你5w、50w、500w你怎么花等等。實話實說很多問題把我問得措不及防，面試面得一身冷汗，面完一點底都沒有，還好最后過了。

4，三面：還是一對一，這一輪我個人感覺比上一輪要好一些，主要圍繞你的簡歷上面的一些經(jīng)歷內(nèi)容來提問，我個人感覺一是核對你經(jīng)歷是否是真的，二是看你對于過去的經(jīng)歷有沒有思考等等。

過了幾天收到了接收函，再過了一段時間收到了hr電話以及正式offer。

希望能對各位學弟學妹有幫助。

百度銷售工程師面試題

1：請敘述一下自己的優(yōu)點和缺點；
2：請講述一下你未來對工作的職業(yè)規(guī)劃是什么？
3：上司交給你的任務，要求必須在一周內(nèi)完成，但實際上，一周是無法完成的，你該怎么處理？

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公司租在花城匯附近的一座寫字樓中的一間，人員很多，地方很小；
面試都在通道放了張小茶幾上面。一張普通的寫字臺都坐了2個人，很擠；簡歷通過之后，用人部門面完之后，是HR主管面，之后電話溝通薪資；面試主要問你之前的工作經(jīng)驗加其他技能，問題還不算深，不算刁鉆；基本的面試問題準備下，回答流利點，有自信些；還會問你會不會做PPT做匯報之類的。
最后給的工資是真的低，最后加了工資我應屆出來拿的工資還要低一些，說的百度，其實應該是百度下的糯米，大家要看清楚。

北京糯米網(wǎng)科技發(fā)展有限公司項目專員面試題

1.hr面，非常快
2.應該是用人部門直接面試，問了將近有一個多小時的時間，不僅問了工作 ，性格，看法等等。以及考驗你的思維能力。對于項目的看法，我當時是直接被 要求當場寫了一個關于之前做的策劃案的方案出來，小黑板直接演示的，有點緊張
3.第三天是隔天電話通知的，等了好久，后面才發(fā)現(xiàn)他在面試隔壁的男生。問了些關于性格的，愛好等問題，以為自己通過了，最后還是沒過。不知道哪里出問題了

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說實話，時間過去的有點久遠了，我記不太清楚了。
但是我分到的是從正面論述，應該聽取別人的意見，有時候自己的想法會產(chǎn)生偏差

百度產(chǎn)品經(jīng)理面試題

無領導小組面試，討論的題目是關于產(chǎn)品設計應該聽取大多數(shù)人的意見還是應該堅持自己的意見，分兩個小組進行討論，從正面和反面進行論述。

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