第一點(diǎn)，注意你在群面中的角色定位

可以主動(dòng)申請(qǐng)充當(dāng)TIME KEEPER，這樣可以保證你的參與度，顯示你對(duì)于時(shí)間的把控能力

也可以主動(dòng)申請(qǐng)充當(dāng)leader，但這個(gè)角色有利有弊，一方面要領(lǐng)導(dǎo)完全不認(rèn)識(shí)的隊(duì)友，讓每個(gè)人有參與進(jìn)項(xiàng)目討論內(nèi)，另一方面要控制討論方向，一旦出錯(cuò)，及時(shí)將討論拉回來(lái)

第二點(diǎn)，一定要加入討論

不僅是表達(dá)自己的觀點(diǎn)，更重要的是傾聽(tīng)別人的觀點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上發(fā)表自己的見(jiàn)解。在聽(tīng)的過(guò)程中，可以加入一些動(dòng)作語(yǔ)言，比如說(shuō)點(diǎn)點(diǎn)頭，表示你在認(rèn)真聽(tīng)且對(duì)其的觀點(diǎn)表示認(rèn)同，也可以做一些筆記

第三點(diǎn)，可以通過(guò)“三步法”對(duì)案例進(jìn)行分析

第一步是界定問(wèn)題

確定任務(wù)目標(biāo),明確問(wèn)題

畢馬威會(huì)計(jì)/審計(jì)面試題

第一個(gè)環(huán)節(jié)是閱讀CASE（15分鐘）

首先，CASE是全英文的！

其次，每個(gè)人都會(huì)有草稿紙用來(lái)記錄思路和要點(diǎn)，但是在CASE上不能涂寫??！

CASE大概率是四個(gè)經(jīng)典商務(wù)話題：
公司年會(huì)，員工培訓(xùn)，公司選址，F(xiàn)amily Fun Day
(可以提早準(zhǔn)備相關(guān)話題)



第二個(gè)環(huán)節(jié)是自我介紹（30-60秒）

中英文自我介紹都要準(zhǔn)備好

具體是中文還是英文，是看現(xiàn)場(chǎng)面試官的

但是我們要提前做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備

無(wú)論是中文還是英文，都能carry全場(chǎng)

第三個(gè)環(huán)節(jié)是中文討論（30分鐘）

首先部分Office會(huì)要求Presentation的，但是有些所可以由Team決定要不要Pre

其次，如果你面的所要求你們Pre，那么要注意預(yù)留5分鐘的Pre時(shí)間

第四個(gè)環(huán)節(jié)是面試官提問(wèn)

這個(gè)環(huán)節(jié)內(nèi)容及時(shí)間取決于面試官，不可控因素很多

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面試分為兩個(gè)部分，自我介紹和群面。自我介紹是英文的，被限定在1分鐘內(nèi)完成。通過(guò)復(fù)盤大家的自我介紹可以發(fā)現(xiàn)，自我介紹主要分為三個(gè)部分。第一，個(gè)人情況，該部分主要介紹個(gè)人姓名、教育背景。第二，個(gè)人事跡及背后所體現(xiàn)的品質(zhì)。第三，自己對(duì)公司的向往以及自己與公司的契合，短時(shí)間版本可將其與第二點(diǎn)合起來(lái)。
回顧這次群面，總體來(lái)看，本組表現(xiàn)較為一般，主要存在的問(wèn)題有以下幾點(diǎn)，第一，群面時(shí)間把握不到位。雖然在正式開始群面之前，自己有看過(guò)經(jīng)驗(yàn)貼，也準(zhǔn)備了好手表來(lái)控制時(shí)間，但是在實(shí)操過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)，實(shí)在會(huì)存在一些同學(xué)過(guò)分糾結(jié)于某些細(xì)節(jié)之處，即使提醒他之后，大家進(jìn)入到下一個(gè)環(huán)節(jié)，他還是有可能會(huì)跳出來(lái)繼續(xù)重復(fù)剛剛的細(xì)節(jié)。另外就是，由于案例較長(zhǎng)且為英文，因此大多數(shù)同學(xué)沒(méi)有讀懂題目，所以在討論具體方案的時(shí)候，大家會(huì)處于一個(gè)不知所措的狀態(tài)中。
第二，自己對(duì)于面試的提前準(zhǔn)備程度不夠，資料搜集能力還有待提升。在面試出來(lái)后，我有與另一組的小伙伴就面試氛圍展開討論。與我們組恰好相反，小伙伴的組別中有好幾個(gè)同學(xué)對(duì)面試case的細(xì)節(jié)都提前詳盡掌握，所以整組面試推進(jìn)極其順利和活躍，甚至出現(xiàn)提前3分鐘得出結(jié)論從而無(wú)話可說(shuō)的局面。

畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)助理面試題

群面后面試官?zèng)]有問(wèn)問(wèn)題，直接結(jié)束群面。群面的題目是：這一次所抽中的是員工培訓(xùn)，主要涉及有聘請(qǐng)哪些導(dǎo)師、選擇日期為何、選擇哪家酒店等問(wèn)題（全英文）

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一開始是筆試，后來(lái)群面，一個(gè)case study，群面的時(shí)候要保持禮貌地去發(fā)表看法，我還是有aggreesive的，這點(diǎn)是個(gè)問(wèn)題，大家注意就好。然后個(gè)面，為什么要選這個(gè)行業(yè)，你為什么選擇我們公司等等

KPMG一級(jí)審計(jì)師面試題

請(qǐng)你自我介紹一下，為什么要選這個(gè)行業(yè)，你為什么選擇我們公司？(面試官想了解我的求職動(dòng)機(jī)和工作態(tài)度)職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，你為什么想離開目前的職位？會(huì)不會(huì)之后跳槽？我就中立地回答這個(gè)問(wèn)題，比如說(shuō)理念不合、待遇不合或者對(duì)公司未來(lái)前景不看好，想要謀求更好的發(fā)展。

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面試分為兩個(gè)部分，自我介紹和群面。
自我介紹：
從自我介紹來(lái)看，值得肯定的是自己全程以一種自信大方的態(tài)度流利地完成了英語(yǔ)自我介紹。通過(guò)輔以手勢(shì)動(dòng)作和肢體語(yǔ)言，不僅讓自己在緊張的環(huán)境中得到鎮(zhèn)靜，并給面試?yán)蠋熈粝乱苑e極自信的形象，獲得老師的認(rèn)可。
群面環(huán)節(jié)：
總體來(lái)看，本組表現(xiàn)較為一般，也沒(méi)有較為突出、格外優(yōu)秀的選手，最終進(jìn)入比例大概是5/10，自我評(píng)價(jià)應(yīng)該在1-2名左右。主要存在的問(wèn)題有以下幾點(diǎn)，第一，群面時(shí)間把握不到位。雖然在正式開始群面之前，自己有看過(guò)經(jīng)驗(yàn)貼，也準(zhǔn)備了好手表來(lái)控制時(shí)間，但是在實(shí)操過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)，實(shí)在會(huì)存在一些同學(xué)過(guò)分糾結(jié)于某些細(xì)節(jié)之處，即使提醒他之后，大家進(jìn)入到下一個(gè)環(huán)節(jié)，他還是有可能會(huì)跳出來(lái)繼續(xù)重復(fù)剛剛的細(xì)節(jié)。另外就是，由于案例較長(zhǎng)且為英文，因此大多數(shù)同學(xué)沒(méi)有讀懂題目，所以在討論具體方案的時(shí)候，大家會(huì)處于一個(gè)不知所措的狀態(tài)中。在此背景下，還將出現(xiàn)一個(gè)嚴(yán)重的局面，由于大家對(duì)case中細(xì)節(jié)沒(méi)有把控準(zhǔn)確，因此容易出現(xiàn)張冠李戴的描述，從而做出錯(cuò)誤的選擇。而由于時(shí)間本身就緊張，且本組遲遲未能得出結(jié)論，因此我并沒(méi)有去挑出同學(xué)們對(duì)case理解中的好幾個(gè)錯(cuò)誤。
對(duì)于群面中讀材料時(shí)間不夠充裕的問(wèn)題，有一個(gè)下次值得實(shí)驗(yàn)的辦法。由于群面并不是零和博弈，而是競(jìng)爭(zhēng)合作關(guān)系，因此可以挑選時(shí)間段與隊(duì)友溝通，做好材料的分工。例如這一次所抽中的是員工培訓(xùn)，主要涉及有聘請(qǐng)哪些導(dǎo)師、選擇日期為何、選擇哪家酒店等問(wèn)題，可以將問(wèn)題拆開，委以不同的人來(lái)看和理解，這樣的話將能夠很好地保證群面順利進(jìn)行以及順暢地得出結(jié)論。不過(guò)該方法較為理想主義，就像是一種“囚徒困境”。一方面是隊(duì)友的不配合?？倳?huì)有人認(rèn)為自己所分配的材料不夠出彩或者將群面視作你死我活的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，因而拒絕采取分工的方式。另一方面是，如果一個(gè)議題中分配到多名隊(duì)員，該由哪名隊(duì)友來(lái)發(fā)表觀點(diǎn)，時(shí)長(zhǎng)為多少，又是內(nèi)部的另一個(gè)“囚徒困境”。
第二，自己對(duì)于面試的提前準(zhǔn)備程度不夠，資料搜集能力還有待提升。在面試出來(lái)后，我有與另一組的小伙伴就面試氛圍展開討論。與我們組恰好相反，小伙伴的組別中有好幾個(gè)同學(xué)對(duì)面試case的細(xì)節(jié)都提前詳盡掌握，所以整組面試推進(jìn)極其順利和活躍，甚至出現(xiàn)提前3分鐘得出結(jié)論從而無(wú)話可說(shuō)的局面。反觀自己，在面試前也有就case展開一定的資料搜集，但僅是模糊的得到一些框架性的材料，以后在秋招過(guò)程中，還需要認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待資料搜集環(huán)節(jié)，發(fā)動(dòng)自己所有資源去盡可能詳盡地了解面試中的情況。

畢馬威實(shí)習(xí)審計(jì)助理面試題

面試分為兩個(gè)部分，自我介紹和群面。請(qǐng)?jiān)?分鐘內(nèi)用英文自我介紹一下自己，群面題目是隨機(jī)挑選的，可以向上一組群面的人詢問(wèn)這個(gè)ROOM用的是哪一套題目。我們抽中的是公司員工培訓(xùn)那道題，選擇合適的酒店以及老師來(lái)參加培訓(xùn)。

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當(dāng)時(shí)的面試是通過(guò)線上面試的，需要穿著正裝（西裝+長(zhǎng)袖襯衣+領(lǐng)帶）。面試形式是英語(yǔ)閱讀理解+一對(duì)一經(jīng)理面試，大概所需時(shí)間為20分鐘左右。英語(yǔ)閱讀理解難度不高，給出一段英語(yǔ)閱讀內(nèi)容然后翻譯出來(lái)。經(jīng)理面試全程單面，無(wú)第三人參與。

畢馬威服務(wù)中心專業(yè)服務(wù)助理（審計(jì)方向）面試題

面試官開頭的問(wèn)題基本上圍繞“你為什么選擇我們公司”，“你是在哪個(gè)渠道了解到我們的”，“你的職業(yè)規(guī)劃大概是怎么樣的”，“你對(duì)我們公司的業(yè)務(wù)有了解嗎”等話題展開，第二環(huán)節(jié)就是詢問(wèn)簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷、實(shí)習(xí)、獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的問(wèn)題，最后還會(huì)問(wèn)你有什么關(guān)于公司的問(wèn)題想問(wèn)面試官的。

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我是兩面(雙非一本)
分別是m面和par面也就是經(jīng)理面和合伙人面試。
m面當(dāng)天收到結(jié)果，par面第二天面試。
處理信息非常迅速，并且兩個(gè)面試官都十分專業(yè)，面試體驗(yàn)感很好。

畢馬威it咨詢面試題

m面：深挖簡(jiǎn)歷
為什么選擇該崗位
針對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行相關(guān)提問(wèn)
個(gè)人興趣愛(ài)好自己個(gè)人思想進(jìn)行交流溝通，主要是一個(gè)相互了解的過(guò)程，類似于聊天，經(jīng)理面是我有史以來(lái)體驗(yàn)感最好的一次。
par：專業(yè)知識(shí)提問(wèn)(我是計(jì)算機(jī))
你選擇這個(gè)崗位的理由
你個(gè)人有什么優(yōu)勢(shì)，我們?yōu)槭裁丛诒姸嗪蜻x人當(dāng)中選擇你
由于我準(zhǔn)備不充分，專業(yè)知識(shí)學(xué)得也不好，導(dǎo)致一系列問(wèn)題達(dá)不上來(lái)，后續(xù)par進(jìn)行了一些施壓，導(dǎo)致其他問(wèn)題也沒(méi)達(dá)好。但是par后來(lái)也對(duì)我面試進(jìn)行了總結(jié)，總的體驗(yàn)感也很好，收獲良多。

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