一個會議室差不多有一百人左右，好像有好幾個會議室都有人。在會議室填完騰訊的詳細(xì)簡歷資料，和自己帶來的簡歷一起交上去。然后由客服崗位的主管給我們介紹，主要介紹的是客服崗位，比如，工作內(nèi)容，工資福利等。后來就是分組進(jìn)行群面。我們那組有18個人，首先是讓我們每個人自我介紹一下還有對客服崗位的理解吧。介紹完之后他又會挑一些人具體問一些情況。當(dāng)時我們自我介紹時感覺面試官基本沒怎么聽，主要在看我們的簡歷。這個環(huán)節(jié)結(jié)束之后又把我們分為兩個組，每個組一起討論他給我們的一個案例，討論完以后由一個人代表發(fā)言。本來一般討論時間都有30分鐘，因為他之前耽擱了很久，來面我們的時候時間很緊，就只給了十分鐘。

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上午群面自我介紹的時候他主要是會圍繞著你的簡歷問一些問題，比如和這個崗位有相似的工作經(jīng)驗，他會問你之前工作中的一些問題，因為我去面試這份工作之前有九個月沒有工作，所以他就問了我這九個月干嘛去了。案例分析討論內(nèi)容大概就是說什么我們要去某個地方，結(jié)果在離那個地方一百公里的地方的時候飛船除了問題，可用物品只有15個，我們生存下來的唯一方法就是到達(dá)那個地方，然后把那15個東西按照重要性排序。討論完以后就是代表發(fā)言，然后的一些其他后續(xù)上面也已經(jīng)說過了，就不再重復(fù)。其實我最后也沒太理解面試官的時候選擇標(biāo)準(zhǔn)，因為在我看來有些總體表現(xiàn)并不是很優(yōu)秀的人進(jìn)了，而一些表現(xiàn)可以，雖然不是特別優(yōu)秀，但也不會被淘汰的結(jié)果卻淘汰了，所以感覺這個面試一是看你的運(yùn)氣，二就是自身的基礎(chǔ)能力吧。

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非常典型的結(jié)構(gòu)化技術(shù)性面試 因為新冠疫情所以是遠(yuǎn)程的 上來自我介紹 然后問簡歷中以前實習(xí)或者工作的經(jīng)驗 問了我的一個自己的開源項目 然后問了技術(shù)性的問題 問了JavaScript, HTML, TCP/IP, CSS, Vue.js 最后問技術(shù)棧如果大換血 多久能學(xué)習(xí)完新技術(shù)然后投入生產(chǎn)？

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JavaScript 數(shù)據(jù)類型？ES5新特性？箭頭函數(shù)、面向?qū)ο蠡?br>HTML問了HTML5-語義化標(biāo)簽？
Web基礎(chǔ)問題？（網(wǎng)上一搜一大堆那些）
Vue.js問了會用哪幾個vue的框架 干過什么項目中 具體的開發(fā)的功能等等

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1.電話面試：簡歷上的一些問題
2.主管面試：職業(yè)規(guī)劃，為什么選擇這個崗位，家庭情況（有沒有兄弟姐妹等等）

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學(xué)校社團(tuán)經(jīng)歷的情況，你從實習(xí)中學(xué)到了什么，在校期間參與過哪些活動，有什么收獲，最有成就感的一件事情，覺得自己的優(yōu)缺點分別是什么

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