難度很高，針對你項目上的簡歷嚴刑拷打。一定要對簡歷內(nèi)容很熟悉才行，會對你說的話一步一步問到底，難度不算小。

LINUX由幾部分構(gòu)成，LINUX內(nèi)核空間是什么，你為什么要來廈門，freertos系統(tǒng)由幾部分構(gòu)成。

問你能不能吃苦。認不認識電子組件。會不會焊電路板
天下午去進聘其他崗位了。面試完了,心情很低落……這次面試不僅讓我看到了職場的黑暗,同時也讓自己被同事“踩”了一下,心很痛…… 表面上這是一次公平的面試,面向整個卡中心,但經(jīng).

問你電路并聯(lián)，串聯(lián)，等等一些電路基本知識？
問你想在這個公司待多久？
天下午去進聘其他崗位了。面試完了,心情很低落……這次面試不僅讓我看到了職場的黑暗,同時也讓自己被同事“踩”了一下,心很痛…… 表面上這是一次公平的面試,面向整個卡中心,但經(jīng).

剛開始面試氛圍還不錯，當然，第一肯定是自我介紹，再然后主要是問了些校園生活和專業(yè)課程的情況，如是否有參加過社團活動啊之類的。之后就開始問些專業(yè)技能上的問題，比如C語言的語法和相關(guān)庫函數(shù)，對嵌入式開發(fā)都有什么了解，有沒有相關(guān)的開發(fā)經(jīng)驗，是否有和老師做過項目。最后就是薪資待遇問題。

1什么是野指針以及出現(xiàn)的原因？
2局部變量和全局變量的區(qū)別？
3指針什么時候釋放？
4什么情況會段錯誤？
5Linux是怎么啟動的
6處理問題時有沒有什么簡單的方法，比如冒泡之類的會不會用
等等

總體問的比較多，問了好多關(guān)于iOS的細節(jié)問題，像之前做了什么產(chǎn)品，產(chǎn)品有什么亮點，有什么難點

1、之前做過什么產(chǎn)品
2、碰見過最難的問題
3、問題是怎么解決的
4、認為自己有什么亮點
5、為什么覺得自己適合這份工作

首先是性格測試這個好像這個公司很看重，但是基本沒什么大問題
接下去就是第一面 第一面是HR聊天 還是看你性格測試
第二面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，其實還是看你的性格以及各方面反映能力
第三面是筆試，這個就是實打?qū)嵉牧?

你覺得你是西游記哪個角色
用一篇文章介紹你自己
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：一個退休的干部小區(qū)，用電量過大如何解決？

一開始是自我介紹，自我介紹完后面試官提問了一些關(guān)于大學(xué)生活和自己的優(yōu)點，然后問了些關(guān)于應(yīng)聘職位的專業(yè)水平

你有什么優(yōu)點？
關(guān)于專業(yè)課的知識
在大學(xué)期間做了什么項目，和你投的崗位有什么相關(guān)？