HR打來電話問了一些基本情況，然后就是確定初試時間。初試也就問了一些基本情況。提前熟悉企業(yè)概況以及文化就行。

1、身高體重
2、有沒有女朋友
3、家庭情況
4、職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的
5、未來是否考慮定居

因為疫情原因所以是網(wǎng)上面試，總共面試了兩輪，面試前寫了科員登記表，先是hr，后來是經(jīng)理。（紅豆很喜歡黨員，看他們的職位名稱）

自我介紹，家庭情況，為啥選擇紅豆，對紅豆了解嗎？對崗位了解嗎？有什么需要問我的？經(jīng)理的面試基本就沒什么，基本沒提問，都是在說紅豆多好之類的

校園招聘曲面的，還是很簡單的，先做線上測試，測試性格之類的應該是，然后無領導小組討論，分三組，問問題然后分述觀點，最后集體討論，找代表綜述觀點。最后時一對一面試，問了基本情況。幾天后就得到消息說去總部面試，現(xiàn)在還沒去。

哪里人，什么專業(yè)，是否參加研究生考試，考的如何，性格如何，對自己有什么評價。以后想在哪里工作，自己的工作職位意向，工作薪資期望等等。都是基本問題，不算難的。真誠回答就好，不要作妖作死就行。

在學校招聘信息上看到紅豆招聘，然后下午過去聽了宣講做測試題通過后是HR面，HR面問了蠻多問題，簡歷上的成績，獲獎，學習經(jīng)歷之類的，也簡單介紹了公司的基本情況和今后發(fā)展。HR面結束是部長面試，部長也是就簡歷展開。感覺還不錯，能比較清晰地回答

對職業(yè)規(guī)劃有哪些，期望是什么樣的。多角度思考等等。還問了在學習實踐或者實習時遇到什么困難，我就描述了在校期間自己獨立完成的模擬項目經(jīng)驗，經(jīng)理算是比較滿意了。

校園招聘的形式，一對一面試，問的問題都很簡單，自我介紹，再就是你介不介意出差之類的，因為職業(yè)店長需要頻繁出差，兩三個月就換個地方

校園招聘的形式，一對一面試，問的問題都很簡單，自我介紹，再就是你介不介意出差之類的，因為職業(yè)店長需要頻繁出差，兩三個月就換個地方

紅豆每年都會去我們學校進行宣講，然后雙選會也是，在現(xiàn)場投了簡歷之后，先是進行1對1的簡單面談，然后約了之后去紅豆總部面談，總部略有點偏，不過面試感覺還不錯，都是些基本的問題

自我介紹什么的肯定是有的，然后就是學校的一些相關經(jīng)驗，然后就是為什么考慮這個崗位，能不能適應出差之類的