篩選簡歷
初面
復試
當天聽了宣講會投遞了簡歷，HR篩選簡歷后進行初面，初面先是自我介紹，然后是讓我們選想工作的地點，問了為什么選這樣的地方，說一說自己對醫(yī)藥代表這個職業(yè)的認識，說一下自己的優(yōu)勢。
復試先做一個性格測試，面試官問我你知道這個測試有什么用嗎，然后是是你對玉林狗肉節(jié)的看法，你知道俄羅斯有多少個民族嗎，你的抗壓怎么樣，后來問了可以喝酒嗎

初試
1.自我介紹
2.選擇工作地點
3.對醫(yī)藥代表這個職業(yè)的認識
4.說一下自己的優(yōu)勢
復試
1.做性格測試
2.你知道你手里面的測試代表了什么嘛
3.你對玉林狗肉節(jié)的看法
4.俄羅斯有多少個民族
5.可以喝酒嗎

是一個HR和部門總監(jiān)面試，當時是應屆生，在疫情期間，是視頻面試，總監(jiān)態(tài)度很好，整體很輕松

就問了一些研究生期間遇到的困難，怎么解決的，對這個崗位有什么理解之類的，為什么來這個崗位。

面試比較簡單，主要是自我介紹，項目經(jīng)驗，專業(yè)能力等等，面試氛圍融洽，還是比較簡單的

自我介紹，職業(yè)規(guī)劃，項目經(jīng)驗，為什么來公司工作，對連云港這個城市適應嗎？結沒結婚，有沒有在連云港定居的想法

我們是校招，企業(yè)的三位HR以及兩位經(jīng)理，還有兩名公司員工一起來學校進行宣講和招聘的，當時宣講完畢后開始進行第一輪面試，是大家輪流上臺進行自我介紹和發(fā)炎，三位HR在臺前進行提問。一輪面試之后第二輪是在辦公室，進行了一個心理測評之后，大區(qū)經(jīng)理和其他HR開始進行第三面，大區(qū)經(jīng)理讓大家輪流做好自我介紹，最后HR內(nèi)部協(xié)商對我們的產(chǎn)品線進行劃分，最后各產(chǎn)品線HR對大家進行單獨溝通，確立協(xié)議。

提出的問題大部分就是測試個人的性格對于做銷售的優(yōu)勢，穩(wěn)定性，還有就是家庭情況，因為豪森需要墊資。只要表達清晰就好了，醫(yī)藥代表，尤其是內(nèi)資醫(yī)藥代表對于應屆生的面試要求是非常低的。

兩輪面試，初試復試，初試先進行自我介紹，然后問你想去的地方，為什么想去這個地方，然后問你對這個職業(yè)的看法，你的個人優(yōu)勢。
復試，先進行一個性格測試，問知道這個測試嗎，后來問了你對玉林狗肉節(jié)的看法，俄羅斯有多少個民族，你可以喝酒嗎

初試
進行我介紹
想去的地方
你為什么想去這個地方，
你對這個職業(yè)的看法，
你的個人優(yōu)勢
復試
性格測試，
你知道這個測試嗎
你對玉林狗肉節(jié)的看法
俄羅斯有多少個民族，
你可以喝酒嗎

自我介紹，案例分析。其實一般流程和網(wǎng)上說沒有很大的差異，首先就是群面，但是這個群面不像一些公司的群毆，不是案例分析，選擇題討論的那種。是2對多（4-6人）吧，一個人發(fā)問，另一個人記錄情況。題目一般首先是自我介紹（1-3分鐘的，最好是2分鐘的，記住不要太長，但是有新意，能突出自己面試該崗位的某些特質(zhì)），都是輪流回答的。其次就問一些個人開放性問題，例如2分鐘逐一說你最自豪的事情，最失敗的事情，最喜歡的事情等等，問題不會很多，應該包括自我介紹也就3個左右吧，但是靈活性大，大家要好好準備這方面的題目。其實個人覺得你答什么內(nèi)容都沒有關系的，但是問題是你回答的事例中有沒有突出你自己有著這方面的潛質(zhì)和能力，以及你的心理素質(zhì)。就像舉個例子吧，假如你應聘銷售，當問到你最喜歡的事情的時候，你能回答最喜歡打籃球嗎？能，當然能，但是你就能回答在打籃球中突出你團隊建設能力和溝通能力，而不是夸夸說拿到什么獎項，喜歡劇烈運動之類的。轉(zhuǎn)正給2800底薪加抽成獎金

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你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5
你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6
你能為我們公司帶來什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。