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一年漲50吧，銷售基本不靠基本工資吃飯?；竟べY實習(xí)期間5600，轉(zhuǎn)正5800，交完五險一金拿到手4千多，住房補(bǔ)貼600，差旅補(bǔ)貼625，這些都有。

基本工資基本不漲，升主管能漲3000，代表每年有1-9星評級，9星代表薪資對標(biāo)地區(qū)經(jīng)理，但是很難評上。再一個就是每年工齡工資增加50元每月。薪酬獎金體系每年都在變

我來了一年沒長過，其他老員工也沒有長過，最高的才7000，這是最高的底薪，現(xiàn)在更坑，搞不好就會被扣，很少，而且公司經(jīng)常拖欠費用不發(fā)，打款很慢

公司底薪按年限漲，漲幅一兩百吧，薪酬體系完善(各類完不成業(yè)績?nèi)蝿?wù)的扣工資核算方法特別詳細(xì))，獎金也是每月、每季度、每年這樣去核算，一年發(fā)一次獎金，也就是如果你期間有一個月沒完成，之后會從你已經(jīng)拿到的獎金里扣

每年都會漲工資的，一般每年500左右，薪酬的話還可以，基本每年都再漲，蚊子腿再小也是肉，過節(jié)福利也是有的。

工資一般都是由總部人資決定調(diào)工資之類的，一般都是每次漲1000元，薪酬還是比較值得期待的，主要靠獎金

一般每年第一季度會調(diào)薪，根據(jù)上一年的情況而定，薪酬體系完善但是報銷很麻煩，學(xué)術(shù)專員一開始也需要自己墊資，報銷一般要隔一個月才會給你

10年了才長了一次，從底薪2000漲到底薪3000，是在坑，薪酬體系不完善，經(jīng)?？鄞淼腻X，而且不知不覺不知道從哪里扣了，也不跟代表說

一年吧左右吧，剛來不久不太清楚公司漲幅噠，，體系完善不完善不太清楚哈哈哈，具體可以和當(dāng)?shù)氐膆r溝通

銷售提成就是銷售的行業(yè)，來醫(yī)院找醫(yī)生，個人負(fù)責(zé)一個醫(yī)院，讓醫(yī)生用你的藥銷售提成就是銷售的行業(yè)，來醫(yī)院找醫(yī)生，個人負(fù)責(zé)一個醫(yī)院，讓醫(yī)生用你的藥銷售提成就是銷售的行業(yè)，來醫(yī)院找醫(yī)生，個人負(fù)責(zé)一個醫(yī)院，讓醫(yī)生用你的藥銷售提成就是銷售的行業(yè)，來醫(yī)院找醫(yī)生，個人負(fù)責(zé)一個醫(yī)院，讓醫(yī)生用你的藥