一位HR和部門主管在一個小會議室面試的,先簡單詢問了簡歷中的實習(xí)經(jīng)歷,之前實習(xí)的內(nèi)容和主要工作職責(zé)。之后簡單說了部門的業(yè)務(wù)范圍和工作安排,詢問了是否擁有做一名BA的基本素質(zhì),這份工作的主要性質(zhì)和能否適應(yīng)出差。然后說了一下入職后的培訓(xùn)內(nèi)容和工作強(qiáng)度。
面試官問的面試題: 之前的教育經(jīng)歷和所學(xué)專業(yè)內(nèi)容是什么。
對宏觀審慎概念的理解。
對于金融監(jiān)管數(shù)據(jù)統(tǒng)計的理解
能否適應(yīng)出差
在部門內(nèi)部要接受較高強(qiáng)度的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和要有強(qiáng)烈的自我學(xué)習(xí)動力。
hr面主要是簡歷上的一些經(jīng)歷和項目,以及相關(guān)的工作經(jīng)歷
部門面主要是項目上的一些細(xì)節(jié),對于開發(fā)框架的使用和了解
1.開發(fā)項目中用的什么框架主要負(fù)責(zé)什么
2.項目中的難點和解決方法
3.個人發(fā)展規(guī)劃
1、校招面試,先是hr了解大致情況
2、技術(shù)leader面試
3、hr溝通面試通過
校招面試:
1、hr基本的自身情況詢問
2、自我介紹
3、Java面試相關(guān)問題提問
4、感情、家庭情況詢問
一開始會打電話聯(lián)系你,發(fā)一個試卷給你,要求用筆寫,一共5道題目,大致分為兩道概念題,三道設(shè)計題,寫完之后hr會聯(lián)系你電話面試,主要是問一些需求分析的問題。
面試官問的面試題: 1.遇到客戶需求多變應(yīng)該怎么辦
2.請設(shè)計一個軟件界面提供北京沃爾瑪?shù)膫}儲管理功能
3.請設(shè)計一個界面提供北京市共享單車的管理
兩次面試,一次初面,一次領(lǐng)導(dǎo)面。初面比較簡單,基本在聊天,領(lǐng)導(dǎo)面問題相對深刻一些??偣埠臅r不太長,大致15天左右吧,最后是給了offer,但是覺得自己不太想做這個崗位,所以放棄了offer。
面試官問的面試題: 初面基本在聊天,聊一些基本情況,也會考察隨機(jī)應(yīng)變的能力,比如拋出一個問題,問問你的見解。領(lǐng)導(dǎo)面也問了一些情況,針對個人選擇也問了問,主要考察人崗匹配的情況,因為我和崗位匹配度較大,領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)下對我感覺挺好的。
先筆試,比較簡單,在java面試寶典上就能看到,然后面試,問工作多久了,以前的一些開發(fā)技巧
面試官問的面試題: 1.抽象類和接口的區(qū)別?final能修飾參數(shù)嗎?
.JVM內(nèi)存模型?
3.集合是否熟悉?有沒有用過hashmap?
4.有無使用中間件?(如Redis,是否用過消息隊列之類)
5.對多線程是否了解?是否用過線程池?說說線程池的用法