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疫情原因，沒有趕上漲薪，薪酬體系還算比較完善，因?yàn)樽鲰?xiàng)目，在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)比較多，所以公司里面的情況感受不到

說是一年一漲，漲幅500-1000，不漲就說效益不好各種找理由。除了公積金基數(shù)高，其他福利比較少，年終有個(gè)禮品卡大概值300，年終獎(jiǎng)最多一個(gè)月的工資，其他基本上沒什么福利了，有也非常少

一年一次漲一次工資 工資漲幅比較小 相比較互聯(lián)網(wǎng)公司來說 薪酬體系還行 覺得還行。大概就是這樣 總體來說比較滿意。

工資是基礎(chǔ)工資（很低）+績(jī)效，節(jié)假日加班按照基礎(chǔ)工資1.5-3倍給，每年漲工資一次，不清楚漲多少，五險(xiǎn)一金交的挺高的。公司薪酬體系還可以，每月25號(hào)發(fā)工資。

聽得說是一年漲一次工資，一次一千左右，反正就是不看能力看你年齡，年齡越大工資就高，啥也不會(huì)能爬到高位置也行。

一般一年長(zhǎng)薪資一次，一次大概一千，薪資體系?？促Y歷不看能力。給政府做項(xiàng)目，框架很老，學(xué)不到東西，沒有技術(shù)含量，實(shí)在找不到工作了可以去

我是一個(gè)實(shí)習(xí)生，所以很多問題都不清楚，具體問題還是看別人的回答吧。反正中軟挺不錯(cuò)了，很好，很舒適。