有點(diǎn)緊張畢竟學(xué)歷沒有人家的好，還是很激動(dòng)的，問的問題也比較常規(guī)，我有點(diǎn)拘謹(jǐn)，畢竟這種國企的機(jī)會(huì)還是肯很難得的

會(huì)問，未來的規(guī)劃，家庭情況，對待遇有什么要求什么的，還有可能多專業(yè)性問題，也不唐突，會(huì)提前一兩個(gè)小時(shí)跟你講，讓后讓你自己準(zhǔn)備

問了一些有的沒的，基本來了就要。問了問專業(yè)，為什么想來，薪資要求，工作環(huán)境啥的，有沒有惡習(xí)，最后做了一個(gè)心理測試

就問了一些生活方面的問題，比如能不得接受異地工作，能不能接受工地環(huán)境，能不等接受常年回不了家，

宣講會(huì)上進(jìn)行的招聘，隨后進(jìn)行了建立的篩選然后通知去面試，整個(gè)面試分自我介紹，專業(yè)知識考察，教育背景和家庭背景摸底，然后進(jìn)行了綜合素質(zhì)的提問，有意愿后，會(huì)問你如何看待施工單位

事故的分級標(biāo)準(zhǔn)？313 515
什么是安全？
如何看待安全管理？
宣講會(huì)上進(jìn)行的招聘，隨后進(jìn)行了建立的篩選然后通知去面試，整個(gè)面試分自我介紹，專業(yè)知識考察，教育背景和家庭背景摸底，然后進(jìn)行了綜合素質(zhì)的提問，有意愿后，會(huì)問你如何看待施工單位

先放了宣講視頻 然后HR介紹公司職能福利待遇等 介紹了各地區(qū)公司的部門以及職能 進(jìn)行問答環(huán)節(jié) 然后一對一單面

先放了宣講視頻 然后HR介紹公司職能福利待遇等 介紹了各地區(qū)公司的部門以及職能 進(jìn)行問答環(huán)節(jié) 然后一對一單面 先做了自我介紹
然后詢問在校經(jīng)歷 又問了為何沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 家庭狀況 是否獨(dú)生子女等

就是做一些整理復(fù)印的工作，如果到了忙季忍受不夠的話，會(huì)跟著項(xiàng)目組出差去做項(xiàng)目，會(huì)給你一些簡單的科目，比如費(fèi)用；類和權(quán)益類的底稿，還有回去做銀行函證
補(bǔ)充：
另外就是幫助審計(jì)員或者項(xiàng)目經(jīng)理核對數(shù)字，因?yàn)楫?dāng)?shù)赘遄鐾暌院髸?huì)出一份附注，助理的工作就是核對附注跟底稿的相應(yīng)科目有沒有不一致的地方，然后報(bào)給審計(jì)員或者經(jīng)歷，然后由他們再做修改

了解被審計(jì)單位的哪些情況 1、業(yè)務(wù)性質(zhì)、經(jīng)營規(guī)模和所屬行業(yè)的基本情況；2、經(jīng)營情況和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；3、組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制情況；4、關(guān)聯(lián)方及交易情況；5、以前年度接受審計(jì)的情況；6、其他

常用方法 1、查閱去年的審計(jì)工作底稿；2、查閱行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營資料。3、查閱公司章程協(xié)議、董事會(huì)會(huì)議記錄、重要合同等。4、參觀被審單位現(xiàn)場。5、詢問內(nèi)審人員和管理當(dāng)局。

和其他的面試差不多，首先是讓你做一個(gè)簡單的自我介紹，然后問一些問題，包括校內(nèi)有沒有擔(dān)任過學(xué)生干部，有沒有獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)，是不是共產(chǎn)黨員等等

在校期間有沒有擔(dān)任過什么干部？是什么級別的，校級院級還是班級？
有沒有掛過科？如果有，掛過幾門？
是不是共產(chǎn)黨員或者是不是入黨積極分子？