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漲工資跟工齡和職位有關(guān)，但工齡工資漲的很少，一年工齡每個月只加幾十元，職位與工資掛鉤較大，普通員工一般每月七八千，項目部部門負(fù)責(zé)人每月一萬多，項目領(lǐng)導(dǎo)每月兩萬以上，年底還有分紅，與項目經(jīng)營情況有關(guān)，有幾萬到幾十萬不等

這個不知道。具體去問公司人員去吧。還需要40個字?；卮饌€這個能用到40個字。你在開玩笑。無中生有。暗度陳倉。

一兩年，看公司等領(lǐng)導(dǎo)心情，好了長的快不好就慢一些，薪酬體系一直在調(diào)整，還需繼續(xù)提升，啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦

具體多久漲工資不了解，目前入職還沒一個月，但是個人感覺一般般，干個5 6年可能也能拿個5000多，不過就按現(xiàn)在來看也是很迷，目前個人感覺這就是個休閑養(yǎng)老的地方，掙錢還是算了吧

一般來說每年都漲工資，但是賺錢是靠的獎金。工資漲幅很小，但是獎金彈性特別的大。。薪酬體系完善。一般都是能力決定薪酬

每年會有改革 能力越強(qiáng)加的越多 薪酬的話有能力就能拿到更多 有時候太注重考勤之類的 業(yè)務(wù)員其實業(yè)績?yōu)橹?考勤太注重沒必要 綁了業(yè)務(wù)員的手腳一樣

公司一般看升職加薪，不升職一直也就那樣的工資，工資領(lǐng)導(dǎo)班子和員工差距很大，公司有自己的制服，也不需要完善

看你能力，還有看你工作年限，我工作兩年多就沒漲過一次，基本看你的職位或者二建工程師證一建工程師證都能提升你的工資，薪酬體系完善

不清楚。畢竟自己做了幾個月而已，因為不太喜歡工程建筑行業(yè)。工資主要分為基本工資，績效工資，還有少數(shù)的工齡工資和補(bǔ)貼。體系很完善，主要靠績效工資，這個又按績效系數(shù)來算，提系數(shù)就相當(dāng)于提工資。