首先是宣講會進行簡單的面試,針對簡歷內(nèi)容進行詢問,過約一周不到兩周又有HR打電話要求線下公司二面,期間四位成都公司領導以及線上總部的HR進行詢問
面試官問的面試題: 二面開始先讓進行自我介紹,沒有規(guī)定時間,然后針對你的簡歷主要是實習經(jīng)歷以及學校一些跟公司比較有關的比如學生會校園經(jīng)歷進行提問,最后要求你形容一下別人眼中的你自己,也就是自我評價。
校園招聘,分組面試,當時一組三個人,先挨個自我介紹,然后面試官提問題,輪流作答,最后是面試官根據(jù)簡歷或者自己的疑問選擇人回答問題。
面試官問的面試題: 1.自我介紹
2.你遇到的困難,是如何解決的,收獲了什么。
3.為什么選擇我們公司,你對我們公司有什么了解。
1.校招投遞簡歷,當晚面試(簡單聊一聊)
2.第二次面試同樣為線下,非群面。
3.正在等待最后一次面試
1.自我介紹。
2.愿不愿意在生日當天和同事?lián)Q班。
3.如果同事?lián)尮ぴ趺崔k。
4.你印象最深的一次實踐經(jīng)歷是什么。
5.實踐經(jīng)歷中壓力最大的是哪一次。
6.意向的工作地點。
7.對東阿阿膠的產(chǎn)品有什么了解。
應屆生,校園招聘,在線網(wǎng)申投遞;
線上面試,單面;
兩個分會場,四位經(jīng)理層及以上層級面試官;
面試時長大約30分鐘,專業(yè)問題居多,也有一部分個人情況的問題。
研究生階段研究的課題,導師是誰;
怎么理解人力資源管理的;談談薪酬績效管理;談談招聘配置經(jīng)理應該具備的素質(zhì)能力;
個人優(yōu)缺點;
為什么想在濟南工作;
面試很簡單,辦事處同意,有考試,人格測試過了就可以,不過就一定進不去,還有簡單的自我介紹,公司小部門,可以去
面試官問的面試題: 工作簡歷中問一些問題,家庭等,沒有很多難度,自然一些隨便聊聊就行,很輕松就過了,專業(yè)等等都沒有問?;厝サ认ⅰ9緦徟瓴拍苌蠉?。
自我介紹,介紹你的家庭情況,問一下你的優(yōu)缺點,哪些適合本工作的品質(zhì),然后針對你簡歷的內(nèi)容詢問,比如學生工作,班干部,社團干部等等哪些成就,有什么收獲
面試官問的面試題: 你最大的缺點是什么,你符合本職位工作的品質(zhì),你覺得東阿阿膠是什么樣的公司,你了解過東阿阿膠嗎,知道阿膠的功效特點這些嗎