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公司薪酬制度經(jīng)常換，漲工資辦事處經(jīng)理說了算。制度不完善，你發(fā)多少工資看領(lǐng)導，有時候真的有點糊涂，按照給的薪酬模板總是對不上，最后才知道怎么回事，工資計算好要報批給領(lǐng)導，領(lǐng)導覺得你工資高了有權(quán)給你減下來

看公司心情漲工資。購買五險一金，該崗位其他待遇一般般。沒有年終獎，團建基金說不定還會被上級領(lǐng)導克扣。沒有補充保險，交通補助很低。

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