我們組一共7個人，被面試官安排按男女分別坐在一個圓桌的兩邊。隨后給每個人隨機抽一張待有問題的紙條，并要求先做自我介紹+回答紙條上的問題，每人兩分鐘。接著開始無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，問題是一家公司為社聯(lián)提供活動贊助，作為回報要求學(xué)校社聯(lián)推廣其產(chǎn)品，且有業(yè)績指標，問此時社聯(lián)應(yīng)該放棄該公司還是答應(yīng)其要求。該環(huán)節(jié)共20分鐘，結(jié)束后請一個人總結(jié)，最后面試官詢問每個人會選擇前臺還是后臺。

1.你覺得你在該無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中感覺自己表現(xiàn)如何？如果讓你選擇淘汰一個人，你會淘汰誰？
2.你會選擇公司的哪一個崗位？前臺/后臺/中臺？

三名面試官在晚上下班后進行面試，相對比較嚴肅。
對會計的專業(yè)性要求很強，基本到一半就能知道面試基本失敗。

1.簡單介紹自己的過往經(jīng)理，包括工作，教育，優(yōu)劣勢等
2.詢問關(guān)于會計的專業(yè)知識，包括接待方面的內(nèi)容。
3.詢問對財務(wù)報表的理解
4.詢問以往工作中風(fēng)控的主要手段

兩個面試官，一個好像是部門負責(zé)人。主要針對簡歷在問問題，問為什么要選擇這家公司。之前都是券商實習(xí)經(jīng)歷，為什么要來做小微金融?后來還問我們有什么要問他的。

1、為什么要來這家公司，有什么了解？
2、你對這個崗位的認識
3、如果你來了之后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容和你之前想的有偏差怎么辦？
4、你的優(yōu)缺點

校園招聘后，聯(lián)系面試，面試當天有兩位面試官分別面試。模擬場景等觀察面試者的反應(yīng)，以及對行業(yè)的了解程度。

1.你對租賃行業(yè)的了解？請詳細說說有哪些內(nèi)容。
2.如果現(xiàn)在你是一位對公銷售人員，你如何聯(lián)系到對方公司關(guān)鍵人員？

1）通過校園招聘投遞簡歷；
2）群面沒有案例的，hr針對每一個人問問題，中間有一個分組討論；
3）問了優(yōu)勢和劣勢，做過最成功或者最有挫敗感的事情；
4）薪水情況不明，沒被錄取，一面就刷了；
5）個人太緊張了，沒有表現(xiàn)好

2）群面沒有案例的，hr針對每一個人問問題，中間有一個分組討論；
3）問了優(yōu)勢和劣勢，做過最成功或者最有挫敗感的事情；
4）薪水情況不明，沒被錄取，一面就刷了；

首先是人事進行面試，問的問題比較簡單，針對你的簡歷對你的實習(xí)經(jīng)歷還有就是在學(xué)校做過的活動的一些簡單描述，只要如實回答就可以，還是就是對你的性格的考慮。

你自己認為遇到過一件較困難的事，最后是怎么解決的？
說一下你在學(xué)校的工作中你覺得比較成功的一個活動，你從中學(xué)到了什么？