除了簡歷經(jīng)歷外，有單獨的case測試，感覺會更考察框架思維能力，比如新能源汽車趨勢對互聯(lián)網(wǎng)平臺公司的影響，會從哪些角度來分析

新能源汽車趨勢對互聯(lián)網(wǎng)平臺公司的影響，會從哪些角度來分析
對網(wǎng)約車行業(yè)有哪些影響，會從哪些角度來分析

校園招聘 群面
9人一組 1人30秒自我介紹后 看十五分鐘材料 之后每人根據(jù)材料陳述一分鐘 順序自定 大家都搶著說 說的時間過長的hr會提醒縮短發(fā)言時間 每個人都發(fā)言結束后 有20分鐘探討出具體的運營方案 最后選出一人3分鐘展示出方案

你覺得你們這個方案怎么樣？
你認為這個運營方案的最終目的是什么？
還有沒有補充的地方？你覺得你們的方案有沒有什么問題
第一次參加群面 感覺小組成員都很有經(jīng)驗 爭搶角色 領導者角色的小伙伴的確十分出色 口才很好 感覺群面就是有口才者得天下

考官很溫柔，因為我沒有產(chǎn)品實習經(jīng)歷，所以主要是問了我的校園經(jīng)歷，包括我組織的活動，反思，我的優(yōu)缺點，個性等

為什么想要投遞產(chǎn)品經(jīng)理？為什么來滴滴出行？你了解的產(chǎn)品經(jīng)理是什么樣的崗位？你印象最深的活動是什么?

先問實習經(jīng)驗，項目經(jīng)歷，然后隨機挑選一些概率方面的知識？
日活下降怎么分析？如何評估本次活動效果？是否有對項目做復盤？
z檢驗與t檢驗的區(qū)別？

了解AB測試嗎？說說他的統(tǒng)計學原理？用什么檢驗？樣本量怎么計算？關心哪些指標？如何分組？什么時間可以停止？如果有多個指標怎么辦

先是群面，15個人左右，1個小時，基本討論不出啥結果，我們小組群面過后剩了4個人。
群面過后是1對1專業(yè)面，我掛在這一輪，后面還有一次專業(yè)面和HR面。整個面試過程感覺滴滴非常不友好，沒有互聯(lián)網(wǎng)公司的感覺，面試充滿套路，面試人員整體素質(zhì)較差，對應屆生很不友好。

1對1專業(yè)面時首先問的是你對體驗運營的理解，后來了解到這是一個客服的職位，我回答的偏向用戶體驗研究，面試官一直搖頭，后面是情境面試，情境一：客戶投訴司機騷擾她，他倆現(xiàn)在各在一個房間里，你怎么解決。情境二：司機投訴客戶端設計的不好，經(jīng)常誤操作，你怎么處理。情景三：司機投訴有別的公司冒充滴滴，騙流量，你怎么處理。

是實習轉正面試，面試大概2-3輪。如果非常優(yōu)秀會是3輪。一面主要考察cpp基礎知識以及鏈表反轉。二面詢問項目經(jīng)歷以及3道基本的算法題。綜合感覺還可以吧。

是實習轉正面試，面試大概2-3輪。如果非常優(yōu)秀會是3輪。一面主要考察cpp基礎知識以及鏈表反轉。二面詢問項目經(jīng)歷以及3道基本的算法題。綜合感覺還可以吧。