1、官網(wǎng)社招渠道網(wǎng)申
2、第一輪hr電話面試，嚴格上不算面試，先溝通幾個基礎問題：是否在職，離職原因、目前薪資、期望薪資。電話結束后hr申請加微信，通過后再確認一下剛剛電話的內(nèi)容，最后說簡歷推到用人部門，后續(xù)有消息再聯(lián)系。暫時沒有第二輪。
3、第一輪hr電話溝通時，稱呼用的是“請問是X同學嗎？”，一瞬間有想滴滴現(xiàn)在也想某B一樣推“同學文化”？這個稱呼給人感受還是可以的。

滴滴出行企業(yè)文化專員面試題

第一輪hr電話溝通：
1、目前是否在職？
2、簡述離職原因？
3、透露目前薪資？
4、個人期望薪資？

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共兩面，面完一輪直接下一輪，大概1個多小時，感覺是未來的mentor面，然后leader面。
主要追問簡歷，拋出目前業(yè)務上的問題，看你如何去拆解業(yè)務，分析問題出現(xiàn)的原因，并給出解決措施。
整體氛圍還不錯。

滴滴出行產(chǎn)品經(jīng)理實習面試題

一面；
1. 先自我介紹
2. 追問簡歷
3. 滴滴司機可以在5分鐘內(nèi)無理由取消訂單，從滴滴這個平臺的角度來思考下這個政策。
4. 目前他們通過AB實驗發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是在拉美地區(qū)，最開始他們使用google的預計時間，但是后來他們采用自己研發(fā)的地圖時間，發(fā)現(xiàn)雖然自己的預測時間更準確了，但是最終的結果是訂單取消數(shù)量增加了。問我可能的原因。
二面：
1. 你使用滴滴多嗎？我描述了主要使用場景。
2. 現(xiàn)在滴滴顯示的預計等待時間，與取消訂單情況密切相關。那么請問，如果只能在修改時間的情況下，應該怎么去分析數(shù)據(jù)，提出改進的建議，減少這種取消訂單的情況呢？他進一步解釋了，因為產(chǎn)品分為兩個部分，一個是問題的分析和確定，另一個是優(yōu)化。先不說如何優(yōu)化，先說直接的如何做呢？
3. 最后可以問面試官一個問題。

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面試過程就是圍繞你的簡歷過程展開，和你的專業(yè)對口和經(jīng)理對口與否作為一個重要的判斷依據(jù)，而流暢地表達，清晰的邏輯也是重要的一個考察點。

滴滴出行市場實習生面試題

互聯(lián)網(wǎng)市場，是市場主體和其構成的各個要素借助互聯(lián)網(wǎng)時代的洪流，開拓的新戰(zhàn)場，同時也是對企業(yè)市場營銷的范圍又一延展。在這個基礎之上，衍生出“互聯(lián)網(wǎng)＋”概念下的新業(yè)態(tài)。這種全新的市場業(yè)態(tài)使得多元化成為一個焦點所在。在這個焦點之下，消費者的個性、品牌的塑造都提升了一個嶄新的高度，呼之欲出的“大數(shù)據(jù)”成為互聯(lián)網(wǎng)市場的寵兒。互聯(lián)網(wǎng)下的市場使得品牌和客戶之間的距離更近，流程更短，而選擇更多，內(nèi)容更全。網(wǎng)約車市場作為互聯(lián)網(wǎng)時代下的新內(nèi)容，其市場的開發(fā)及其后續(xù)營銷的展開，我認為宏觀的方向目前也都是也應該基于平臺、網(wǎng)約車、客戶三者之間展開。

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通過網(wǎng)上招聘軟件看到的崗位，投簡歷之后第二天就電話聯(lián)系了，流程很快。面試過程首先是自我介紹，然后問了幾個Hadoop原理的問題，比如數(shù)據(jù)傾斜，這個是必問的，還有現(xiàn)場寫了三道SQL題目，都寫出來了，對數(shù)據(jù)開發(fā)崗來說SQL能力是必須的

滴滴出行數(shù)據(jù)開發(fā)工程師面試題

1.MR的執(zhí)行原理
2.數(shù)據(jù)傾斜的表現(xiàn)、原因、處理方法
3.shuffle的過程
4.HDFS讀數(shù)據(jù)流程和寫數(shù)據(jù)流程
5.order by、sort by 幾種排序方法的區(qū)別
6.出了幾道SQL題讓現(xiàn)場手寫，用到了排序、開窗
7.問了下學校學習的課程，計算機基礎的問題

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在實習僧上投的簡歷，然后HR小姐姐過了十幾分鐘就打電話來確認面試時間了，效率很高。兩天后來到滴滴總部面試，自己還穿了西裝，后來HR告訴我互聯(lián)網(wǎng)公司不用穿西裝，干凈整潔大方就行。
當時面的是HR方向的日語實習生，面試官HR告訴我除了日語之外其實更多的用到英語。我當時還準備了日語英語的自我介紹結果都沒問到。
面試是在水吧或氧吧，大概進行了30分鐘，聊的比較愉快，當場就問了我一周能不能來五天因為工作需要。
最后面完，HR小姐姐送我到門口，晚上就告訴我被錄了。效率真的很高啊點贊。

滴滴出行hr實習生面試題

1.中文的自我介紹
2.怎么看待HR這個工作
3.日語英語水平如何
4.做HR當中重復的工作很多，你怎么看
5.工作要求非常嚴謹，一天的工作不許拖到第二天，能做的到嗎
6.一周能來幾天
7.有什么想問的。我當時問的是我對HR consulting很感興趣，請問這在HR里面算哪個范疇。然后又問了滴滴日本的基本情況。
總的來說面試官非常nice，問的問題也比較好回答。感覺這個崗位很缺人確認好我的情況就馬上能給到offer了，效率極高。

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我是通過一個在滴滴工作的朋友投的簡歷，第二天就收到面試通知了，然后第三天下午去面試，面了兩輪，一輪是要找人的部門管理的人面試，二輪是技術面試，都是一對一的面試，第一輪偏向功能性面試，第二輪問的自動化case怎么寫、SQL、簡歷里提到的項目涉及的技術細節(jié)問題，問題不太難，說實話盡量發(fā)揮自己，即使回答不出來，也盡量把自己的思路說出來就行了，感覺還行。目前還在等后面兩輪通知。

滴滴出行軟件測試工程師面試題

1、要測一個花盆怎么測
2、如果有一個顯示文字的地方，大于5個字時要縮略顯示，怎么在不改動數(shù)據(jù)庫的情況下，測試這個功能是否實現(xiàn)
3、為什么要有驗證碼？驗證碼的作用是什么？
4、js中的for循環(huán)
5、對檢索編碼的文本框的測試
6、參與過的自動化測試項目怎么做的，用到了什么技術，那些包，現(xiàn)場寫一個case
7、假設一個輸入框，用xpath、name、id、css selector定位不到怎么辦？
8、一個實現(xiàn)的檢索功能，怎么驗證檢索的結果是正確的？
9、用Java開發(fā)的網(wǎng)站架構是怎樣的，具體涉及哪幾層？

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