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每年會(huì)有兩次調(diào)薪的機(jī)會(huì)，一次是普調(diào)，與物價(jià)上漲水平相持平，第二次是根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)調(diào)整，上調(diào)幅度視績(jī)效而定。薪酬體系相對(duì)完善。

一年一次漲工資，工作漲幅與自己的業(yè)績(jī)有所相關(guān),業(yè)績(jī)好的話，工資可能漲幅也大一點(diǎn)，公司的薪酬體系完整

公司的話，看績(jī)效吧，薪酬體系還算完善，但是年終確實(shí)有點(diǎn)少，最近兩年不太景氣，恐懼被裁ing

多久漲工資，一般都是一年一漲吧，但平時(shí)你做的什么項(xiàng)目很辛苦很好的話也可以跟領(lǐng)導(dǎo)談薪資啊。漲幅大概30%左右吧，當(dāng)然技術(shù)那些應(yīng)該長(zhǎng)得很快。

一年4次特別調(diào)薪機(jī)會(huì)（績(jī)效優(yōu)秀者），1次全員普遍調(diào)薪，漲幅大約在5%-10%，薪酬體系在業(yè)內(nèi)相對(duì)完善，業(yè)內(nèi)良心

一般是每年4月和10月兩次普漲工資，但近期節(jié)奏放緩，沒(méi)有遇到過(guò)。薪酬主要還是看入職時(shí)自己的能力和機(jī)遇吧，近來(lái)以后就得看機(jī)遇和領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)了

作為實(shí)習(xí)生，我還無(wú)法回答這個(gè)問(wèn)題，實(shí)習(xí)生工資固定，按天算，如果以后入職，我有這個(gè)機(jī)會(huì)的話，再回答哦。

每年漲薪兩次，漲薪幅度20%左右 薪酬體系不夠完善，不透明并且不公平現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生 平均薪資水平略高于行業(yè)水平