二面AC面在學校，AC后大概三個星期通知的終面，地點在上海的UOB大廈，一共有6組人，每組6-7人，大部分都是海龜。終面來回機票報銷，但必須當天往返，時間是12月20日，樓樓是下午兩點的面試，為了及時趕到和以防誤機，咬牙訂了早上6：30的飛機（早上四點就起床了，也真夠拼了。。。），下午到達后在等候室準備，每組面試1個小時，我是下午倒數第二組，面試是20樓的董事會會議室，本來有四個面試官，其中一個遠程，樓樓面試時候遠程的面試官最后幾分鐘才來，還有一個HR不知道去哪里了，就CEO和一個MA高管（她好像是第一屆管培生），剛開始按著順序一個個自我介紹，CEO可能會根據自我介紹提一兩個問題，這樣一輪下來大概就過了半小時，CEO有的時候問的問題也很隨便，我記得第一個男生說他每天早上堅持6:30起床？CEO問他如果睡遲了早上還會不會準時起來之類的，還一個女生問她得了什么小提琴比賽的獎之類的。。。小伙伴們學校和實習經歷感覺都很牛逼，樓樓就只能重點介紹大華在社會公益方面做了多少貢獻，企業(yè)發(fā)展之類的，CEO好像對我產生了興趣，問了我職業(yè)生涯規(guī)劃和以后愿不愿意回成都工作，我解釋想待在上海、深圳一線城市兩年左右，積累經驗和知識，以后愿意回到家鄉(xiāng)發(fā)展并且大華有需要調配自己一定服從（o(╯□╰)o），也正是CEO問的這兩個問題讓樓樓產生了能夠進的錯覺，畢竟其他人他都沒怎么問問題或者問的無關緊要，但樓樓回答完問題之后看到CEO在翻一大坨簡歷，excuse me最后一頁才是我的？?? 我說完了他好像才翻到我的簡歷，醉了。。。 然后女高管問了我們互聯網金融如火如荼的發(fā)展我們?yōu)槭裁催x擇傳統(tǒng)的銀行業(yè)而不是互聯網金融，自由發(fā)言，每個人都回答完之后差不多過了50分鐘，然后CEO說了一句巴菲特很有哲理的話，讓我們根據這個語境向他們提個問題，任何關于大華的都可以，我是沒聽懂他那句話是什么意思，特別繞，CEO口語口音也很重，樓樓聽的半知半解的，我就問了什么樣的candidate是最適合大華的，我們問的問題他們都沒回答，問完面試就結束了。樓樓感覺面試有點水，因為雖然時間只有一個小時，但每個人其實并沒有說幾分鐘，可能大概還是走個形式吧，而且四個面試官一會是齊的，一會兒又只有兩個，感覺他們好像也不是很重視，可能最終決定權就在CEO一個人身上吧。樓樓準備的很充分，但面試幾乎就沒問什么，大家口語都很流利，自我介紹就說了一大截，其中一個女生還對我們說的一些觀點進行補充，感覺比較aggressive。面完樓樓還覺得很有希望過，畢竟CEO只問了我很實質的問題，但最終還是很遺憾的沒有收到offer。據樓樓所知，最后一組招了三個，有兩個是帝國理工的，一個是波士頓大學的，知道還一個過了的是香港的，反正都是留學生，應該過了的幾乎都有留學背景吧。希望今年面試的小伙伴們能夠拿到自己滿意的offer！

問了能夠在上海呆多久，有沒有意愿回到成都發(fā)展
我解釋想待在上海、深圳一線城市兩年左右，積累經驗和知識，以后愿意回到家鄉(xiāng)發(fā)展并且大華有需要調配自己一定服從（o(╯□╰)o），也正是CEO問的這兩個問題讓樓樓產生了能夠進的錯覺

AC面：線上 有專門的面試題，5道大題，全英文面試，其中有情景討論題，分角色扮演不同角色，整個面試環(huán)節(jié)考察的地方很多很全面，需要體力和腦力，較為科學。

主要是情景討論題，分客戶、員工模擬處理現實中遇到的問題，主要還是根據case提出的問題，并沒有涉及自我介紹，對UOB和role的理解。非常貼近case的內容，同時我認為很多是關于operational level的內容，需要對case中的行業(yè)、公司治理等有一定的了解。

AC面試。上海場。
一整天的AC面試，分成了三場。第一場為群面，大家根據case和自己的角色進行討論，最后得出一個統(tǒng)一結論進行pre，pre完后會有QA session；下午為role play+ 中文pre，是針對同一個case，但是會給出新的材料，需要重新按照材料和case內容進行準備。整個面試環(huán)節(jié)考察的地方很多很全面，需要體力和腦力，較為科學。

主要還是根據case提出的問題，并沒有涉及自我介紹，對UOB和role的理解。非常貼近case的內容，同時我認為很多是關于operational level的內容，需要對case中的行業(yè)、公司治理等有一定的了解。

一個HR姐姐(一面的那位)，3個應聘的。我們三個里面我與另外一個女生是同一組的。另外一個不是同組但也是同崗位的。
先是HR讓我們三個人輪流介紹自己的優(yōu)勢、家庭情況、男女朋友情況。
每個人回答后，HR對針對回答內容進行犀利地提問，問了比較細，比較深入。這個過程基本耗去了20分鐘。
然后，又是每人一個問題，談談自己在大學生涯中最自豪的一件事情。也是每個人回答后HR再相應地問了N個問題。這個過程耗去20分鐘左右。
接著是談談自己的職業(yè)規(guī)劃，每個人回答后又是相應地問N個問題。也差不多20分鐘。
問了這三個大問題之后，基本就1個小時，達到了預期的時間。
說3-5天內會電話通知通過的人。

一個HR姐姐(一面的那位)，3個應聘的。我們三個里面我與另外一個女生是同一組的。另外一個不是同組但也是同崗位的。

先是HR讓我們三個人輪流介紹自己的優(yōu)勢、家庭情況、男女朋友情況。

每個人回答后，HR對針對回答內容進行犀利地提問，問了比較細，比較深入。這個過程基本耗去了20分鐘。

然后，又是每人一個問題，談談自己在大學生涯中最自豪的一件事情。也是每個人回答后HR再相應地問了N個問題。這個過程耗去20分鐘左右。

接著是談談自己的職業(yè)規(guī)劃，每個人回答后又是相應地問N個問題。也差不多20分鐘。

問了這三個大問題之后，基本就1個小時，達到了預期的時間。

說3-5天內會電話通知通過的人。

大華銀行的一面采取的是assessment center形式，有三個組成部分，第一輪是無領導小組討論進行case study，具體來看是商務談判，第二輪是role play，你來扮演一個工作人員，會面臨來自客戶的刁難，看你如何處理，第三輪是單人的pre。

大華銀行的一面采取的是assessment center形式，有三個組成部分，第一輪是無領導小組討論進行case study，具體來看是商務談判，第二輪是role play，你來扮演一個工作人員，會面臨來自客戶的刁難，看你如何處理，第三輪是單人的pre。

通過校園招聘獲得面試機會
一共兩位面試官
一共持續(xù)了半個多小時
最后沒有錄取
感覺比較一般
薪水還行，比較有吸引力

1，簡單自我介紹
2，職業(yè)規(guī)劃
3，為什么申請
4，有什么項目經驗
5，對貿易戰(zhàn)的看法
6，如何解決和同事之間的沖突？