通過校園招聘進入面試，首先準(zhǔn)備兩分鐘的自我介紹，自我介紹的內(nèi)容包括五個方面，有個人情況、家庭情況、專業(yè)學(xué)習(xí)情況、社會實踐經(jīng)歷、個人優(yōu)缺點。主要詢問了英語等級通過情況，有沒有掛科等學(xué)習(xí)方面的問題；然后詢問家里父母職業(yè)、兄弟姐妹幾個等家庭情況；

面試官問了幾個問題，一上來先問問家里的基本情況，家里幾口人，有沒有兄弟姐妹，目前上學(xué)的學(xué)校信息，介紹自己的性格，我提前準(zhǔn)備好了，要注意符合自己的崗位需求。之后是短期職業(yè)規(guī)劃，這個也有準(zhǔn)備，要合理，并表現(xiàn)出想要長期穩(wěn)定的在該崗位工作。最后是問對雙碳計劃有什么看法，認(rèn)為公司應(yīng)該怎樣應(yīng)對。

應(yīng)屆畢業(yè)生，去學(xué)校參加的線下宣講，宣講會結(jié)束后有1v1的面試，HR也比較年輕，整個過程溝通的都蠻愉快的，很輕松，沒有問啥專業(yè)的問題。

第一個問題讓你自我介紹一下
第二個問題是詳細的介紹一下自己的實習(xí)經(jīng)歷，每天的日常工作是什么
第三個問題是用幾個詞描述一下自己
之后向HR提問環(huán)節(jié)

學(xué)校官網(wǎng)投遞，面試官態(tài)度很好，但是有畫大餅的嫌疑，會跟你說有機會留在北京總部機關(guān)工作，向領(lǐng)導(dǎo)申請一下。但是過兩天就會打電話說領(lǐng)導(dǎo)讓先在機關(guān)歷練幾年再去總部。我感覺就是在畫大餅。

就是問一些基本的問題，都不是很難得那種，基本情況什么的，基本是在閑聊。感覺面試就能過。群里還有好多?？频耐瑢W(xué)，感覺招聘質(zhì)量不是很好。

疫情期間，直接線上進行的面試。面試很隨便，簡歷遞過去，hr看了一眼，隨便問了幾句就問我是否愿意在他們公司工作，報了大概工資段，我直接了當(dāng)回答愿意了對方還讓我好好考慮一下。

只有一個人力面試，直接自我介紹，然后問了學(xué)校是不是雙一流，然后就過了。開始和我談工作地點和薪酬，當(dāng)然后來我才知道他們公司秘薪制，我一問具體的薪酬對方就支支吾吾不知道了

去的校園宣講會，來的人不多，然后面試官就是各個分公司的領(lǐng)導(dǎo)以及hr，當(dāng)時hr看了我的專業(yè)讓我找對口的分公司領(lǐng)導(dǎo)面試，面試就是隨便聊一聊，以及工作內(nèi)容和公司基本情況，沒有專業(yè)性問題。

能不能吃苦，能不能接受全國到處跑和出差，家是哪里人，期望在哪個城市或者說地區(qū)工作，能不能接受一年的輪崗期。等等等等。

到海淀五路居公司總部，一個HR面試多個同學(xué)，先看簡歷，針對畢業(yè)設(shè)計課題提問，主要是問畢業(yè)設(shè)計課題和工作的相關(guān)性，適不適應(yīng)出差

針對畢業(yè)設(shè)計課題提問，主要是問畢業(yè)設(shè)計課題和工作的相關(guān)性，適不適應(yīng)出差，以及對工作地點的考慮，能不能適應(yīng)長期野外工作