人力資源部會在您正式進入會議前2分鐘進行電話提醒，接到電話提醒之前無需進入會議。面試形式：騰訊會議，會議號會以短信的形式告知，面試流程：自我介紹（控制在3分鐘內(nèi)，闡述本人經(jīng)歷、工作業(yè)績，重點突出對面試崗位的理解和認識、未來工作思路等方面）、評委提問以及學生提問

如果飛機發(fā)動機出事，以下是需要處理的事項：修理發(fā)動機、召集人員開會、安撫乘客、廣播說明情況、與地面溝通做好準備。請對這些事項進行排序，并說明理由。

葛洲壩基團來我們學校宣講，線下投簡歷，第二天通知顯示面試，在國聘上一組三個人，先自我介紹，然后問一個問題，三個輪流回答。后面一天發(fā)郵件，說被錄取，離家遠，要跟項目走，所以沒去。薪資待遇不錯。一年12,還給1.5安家費。

新能源并網(wǎng)對傳統(tǒng)電力系統(tǒng)有什么影響？有個老哥回答的很好，由于之前沒太重視，回答的磕磕吧吧，最后沒想到也能被錄取。

如何獲得面試機會？
答：通過校園招聘
問哪些問題？
答：團隊合作，如何獨立解決問題，你最敬佩的人/什么人對你影響最大
感受如何？
答：簡單

一面：工作經(jīng)驗，對崗位的理解，參加的競賽，什么形式的競賽，是否組隊，取得成績的原因，之后如果在參加應該怎么做
二面：測繪專業(yè)知識

最開始是讓應聘者做一個自我介紹，然后詢問相關(guān)的項目實習經(jīng)歷，家庭情況，能否接受出差，以及為何選擇我們公司的原因，最后是讓應聘者提出一些問題。

基本是最先詢問家庭狀況，軟件會不會使用，然后詢問工作地點大概接受范圍，后面還問了一些自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

整體的面試氛圍相對輕松，面試官提出的問題都相對常規(guī)，大致就是自我介紹，簡述自己的簡歷和實習經(jīng)歷，然后提一些關(guān)于畢業(yè)論文課題的問題，最后對崗位的了解以及對未來的規(guī)劃這種。

面試提出的問題首先是自我介紹，然后實習相關(guān)經(jīng)歷，論文的課題，然后專業(yè)問題能否接受外調(diào)一年，未來個人的職業(yè)規(guī)劃，最后就是反問階段

校園招聘投遞簡歷，大概一周出面試通知。視頻面試，一組有十個人，沒有進行無領(lǐng)導小組，一個HR三個部門經(jīng)理，過程先分別自我介紹，然后專業(yè)面試，面試全程總共一個小時，三天后通知結(jié)果，通過與否都會收到郵件。最后沒有被錄取。

1.固定資產(chǎn)折舊方法有哪些？
2.進項稅抵扣，差旅費，機票稅率？
3.廣告和宣傳費抵扣金額，舉例子讓計算結(jié)果
4.互相評價表現(xiàn)