群面先是自我介紹，然后給案例，一大段文字，然后最后提出來的大概問題是你同不同意AI會使人失去工作。然后大家看完以后，每個人發(fā)表看法以后自由討論。我們組的意見還是比較同一，認(rèn)為要分不同的類型工作，例如重復(fù)性的工作可能大多會被替代，創(chuàng)造性的工作則比較難。此外短期來說因為技術(shù)不成熟和成本高，還不會替代太多人的工作；但是長期來說會替代一些人的工作的同時也會創(chuàng)造一些工作。整個組的氛圍比較輕松，本人還第一次被人que來總結(jié)，但還好自己的思路和結(jié)構(gòu)比較清晰。然后當(dāng)晚就收到第二天的hr面，然后第二天晚上收到了第三天的專業(yè)面試。因為一些情況趕不上專業(yè)面的群面，所以專業(yè)面是由另外一位hr來面試我。

1.你覺得和別人比你的競爭優(yōu)勢
2.了解星河嗎，為什么選擇星河
3.職業(yè)規(guī)劃
4.在大學(xué)有沒有遇到壓力大的時候
問的問題都比較常見，然后會問一些你的實習(xí)、學(xué)習(xí)上的問題，整體面試過程還是比較輕松。

地產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)流程，簡歷、群面、結(jié)構(gòu)化面試，但是不能理解的是終面居然不見運營總，是2對5的終面形式，人力總以及人力經(jīng)理，5人分別擔(dān)任不同崗位，一分鐘自我介紹，接著人力經(jīng)理拋出問題依次解答，并在過程中出現(xiàn)一個人回答后，下一個人接著回答的情況。

1. 你的實習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度不是特別高，為什么選擇運營？
2. 運營崗位的理解？
3. 性格測試，壓力測試（連續(xù)拋很多三觀問題），例如林子大了什么鳥都有怎么理解，木秀于林，必摧之怎么理解？同崗位中有比你優(yōu)秀的人怎么共處？
4. 你成功的事例？（結(jié)合簡歷）
5. 你最大的缺點？ （網(wǎng)上有，撿與崗位職業(yè)要求關(guān)系不緊密的說）

進(jìn)去先群面，群面的問題比較簡短，大家都能夠說出自己的看法。然后就是HR面和Boss面，HR面試就是寶潔八大問之類的，Boss面就是聊聊崗位，聊聊行業(yè)。

1. 了解我們公司嗎？
2. 想在哪里發(fā)展，是否服從調(diào)配
3. 對這個崗位怎么了解，是否服從調(diào)配，第一志愿是啥，第二志愿是啥。。。
4. 還有什么問題要問我們嗎？

群面就是給了一個話題，幾個人圍繞一個話題討論出一個共同的結(jié)果，由代表總結(jié)，主要是考察討論過程中面試者的邏輯思維和表達(dá)能力及給面試官一個初步的認(rèn)識吧。
復(fù)試是二對一，聊家里情況，成長經(jīng)歷，對崗位的認(rèn)識，介紹他們公司的情況。
終面就是壓力面，講一大堆讓你比較難承受的細(xì)節(jié)，看你表現(xiàn)。

1.講講自己的成長經(jīng)歷，家庭情況
2.單身嗎...
3.能接受沒有周末，一周調(diào)休一天的工作嗎
之類的 其實不難，主要看你自己是不是真的喜歡并且適合那個崗位。

面試安排非常緊湊，當(dāng)天首輪次輪全部進(jìn)行，第二天終面。非常有效率
首輪面試為群面，針對某個話題開展無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
次輪為一對一，沒有太多專業(yè)性的問題
終面大BOSS隨機提問，難度最大

會問職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、個人過往經(jīng)歷、為什么選擇星河
面試側(cè)重于考察個人性格、想法，較少專業(yè)性問題
一對一時除了面試官會有其他 HR 在旁觀察提問

通過校園宣講會了解到的，感覺星河待遇很好不錯，就投了簡歷，第二天就短信通知我隔天來面試，6人一組群面，兩個面試官，先1分鐘自我介紹，然后無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論西天取經(jīng)唐僧帶誰去好這個問題。

因為是群面，面試官就沒有提問題，全程就是在你們邊上走動聽我們討論，最后討論完就很禮貌的告訴我們等短信結(jié)果，最后什么也沒有。