首先是自我介紹，然后問了在學(xué)校的一些校園活動經(jīng)歷，有怎么樣的收獲。最后還問了簡歷上的一些問題，外地人會問為什么報考本地。

1.在學(xué)校有什么學(xué)生組織的經(jīng)歷，有怎樣的收獲？2.不是本地人為什么報考本地？3。有沒有加過油？4.對目前行業(yè)現(xiàn)狀什么看法？

簡歷篩選之后第二天通知面試
第一輪 五人一組面試
自我介紹，面試官根據(jù)簡歷提了一些問題。比較特別的是還問了對社會主義核心價值觀、修身齊家治國平天下等的看法。還問了興趣愛好，喜歡的節(jié)目，五年內(nèi)的規(guī)劃之類的。
個人感覺只要回答時邏輯清晰、語言流暢即可。
第二輪，群面
十幾人一組，人比較多，就一個排序題進行討論。沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，主要是爭取一些發(fā)言機會，表述清楚自己的理由。

簡歷篩選之后第二天通知面試
第一輪 五人一組面試
自我介紹，面試官根據(jù)簡歷提了一些問題。比較特別的是還問了對社會主義核心價值觀、修身齊家治國平天下等的看法。還問了興趣愛好，喜歡的節(jié)目，五年內(nèi)的規(guī)劃之類的。
個人感覺只要回答時邏輯清晰、語言流暢即可。

第二輪，群面
十幾人一組，人比較多，就一個排序題進行討論。沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，主要是爭取一些發(fā)言機會，表述清楚自己的理由。

十人無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，五分鐘小組成員自我介紹，六分鐘審題，二十分鐘討論，，五分鐘呈現(xiàn)。最后HR提問。主要是對八個工作場景進行時間線的梳理和舍棄兩個項目的理由闡述。

我當(dāng)時發(fā)言較少，面試官問我覺不覺得題目難，我說閱讀信息太長影響之后參與討論，他追問你覺得對團隊的貢獻是什么。

結(jié)構(gòu)化面試，一組6個人，進去后兩個考官，問了4次問題，每次只有三個人有回答的機會。最后單獨指定問兩個人問題

印象最深的最難忘的挫折是什么？你當(dāng)時怎么解決的？事后的結(jié)果是什么？
你對你們學(xué)校的校訓(xùn)的看法？
為什么選擇中化？而不是其他銀行或者會計師事務(wù)所？
你對石油行業(yè)的看法是什么？（單獨問兩個人）

5人一組，自我介紹，針對簡歷問問題，讓大家提問，就這些，課題研究方向，愛好，對公司的了解，家鄉(xiāng)，籍貫，等等，都是面試官想起來隨便問的

5人一組，自我介紹，針對簡歷問問題，讓大家提問，就這些，課題研究方向，愛好，對公司的了解，家鄉(xiāng)，籍貫，等等，都是面試官想起來隨便問的

簡歷刪選完成之后，收到通知。
第一輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論主要圍繞200萬資金分配給幾個部門，如何分配。相對來說比較容易。
第二輪是HR面試，回問一些關(guān)于職業(yè)發(fā)展方面的問題。
第三輪是筆試。

你自己的職業(yè)規(guī)劃是什么？
你認(rèn)為自己能夠勝任這個職位？
你最難忘的一段經(jīng)歷是什么？
你認(rèn)為自己的優(yōu)勢和劣勢？