一個面試官一對一問答。
先做一個簡單的自我介紹，說一下個人優(yōu)勢和能夠?yàn)閸徫蛔鍪裁础?br>針對簡歷內(nèi)容進(jìn)行提問，只問了與崗位關(guān)系比較大的實(shí)習(xí)和競賽。
然后，對一些簡單問題了解，比如工作地點(diǎn)，期望薪資
總的來說，面試官很親切不會打斷，語氣平和。即使我可能說了很多廢話也只是淺淺笑一下。
最后，還會有一個面試評價(jià)。由于前后兩天的面試體驗(yàn)差距很大，我直接打了最高分。
目前只是第一輪面試，結(jié)果未知。不管怎樣的結(jié)果我都很感謝面試官和這次溝通機(jī)會。
結(jié)果不符合啦，其實(shí)我對自己的職業(yè)規(guī)劃十分不明確，這個崗位可能也不適合我。

這是一個非常老套的問題，為了避免出現(xiàn)滔滔不絕的情況，我們一般會提出用簡短的3句話或者1-3分鐘時間。主要觀察思路是否清晰、表達(dá)能力、邏輯分析能力、是否與崗位要求匹配。

投遞簡歷（大概是一周之后組織面試）-人事初事-主管面試-網(wǎng)上測評-發(fā)放錄取通知（）當(dāng)天上午面試，下午就給發(fā)了錄取通知

問低溫奶制品的工藝
為什么選擇他們公司
家是哪的
面試過其他公司嗎
面試很和諧 主管很友善的

一面是hr面的，二面是兩個財(cái)務(wù)主管面的，一面比較短，二面時間挺長，問的問題比較多，六個人輪流回答

一面主要就問一些性格，簡歷上的東西，還有為什么選擇企業(yè)不選擇事務(wù)所，二面的話，問你最喜歡哪些課程，以及大學(xué)考的最高的課程

自我介紹，然后回答面試官的各種問題，例如課題研究了什么？自己發(fā)展規(guī)劃是什么？是否了解本公司，對研發(fā)有什么看法，面試官介紹公司情況，

自己的三個缺點(diǎn)，發(fā)展規(guī)劃，學(xué)生工作是否后悔過，如何平衡學(xué)習(xí)和工作，目標(biāo)薪資是多少，如何看待加班的情況，為什么來應(yīng)聘本公司

在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定

你有什么特長和愛好？
你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意？
你如何評價(jià)你的大學(xué)生活？
你擔(dān)任過何種社會工作，組織參加過何種社會實(shí)踐和社會活動？
你懂何種外語？熟練程度如何？
你為什么要應(yīng)聘這個職位？

校園招聘獲得面試機(jī)會，面試時先參觀了企業(yè)，了解了企業(yè)文化，然后填了調(diào)查問卷，關(guān)于性格測試的，最后進(jìn)行了一對一面試。

如果上司讓你去給另一小組送文案，說明天開會要用，但結(jié)果另一小組沒有收到文案，導(dǎo)致開會進(jìn)行不順利，問是什么原因?qū)е碌倪@種情況