第一輪HR聊天，第二輪部門負(fù)責(zé)人力的一對(duì)一，第三輪很多部門的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)一起面試，最后是到公司面試了一下 問了一些壓力問題

人文問題比較多，比如遇到最大的困難，你是樂觀還是悲觀，最大的缺點(diǎn)等，技術(shù)上主要就問了一下之前項(xiàng)目以及學(xué)校課程

去的是某家證券營(yíng)業(yè)部，校招時(shí)加了微信，隨后約了時(shí)間面試，沒有筆試，面試也很輕松，一大哥簡(jiǎn)單問了下家庭情況，考研與否以及一些證券市場(chǎng)，經(jīng)濟(jì)相關(guān)的問題。

一對(duì)一面試，營(yíng)業(yè)部扁平化管理，經(jīng)理不管招聘，其中一名員工兼任HR，面試當(dāng)天像嘮家常一樣，十分輕松。主要問了家庭情況，學(xué)習(xí)情況，考研情況，一些專業(yè)知識(shí)，對(duì)國家當(dāng)前經(jīng)濟(jì)情況的看法，對(duì)國運(yùn)一說法的看法，對(duì)證券市場(chǎng)的了解程度等等。

主要問了簡(jiǎn)歷上的東西，然后強(qiáng)調(diào)說如果通過最終面試需要三個(gè)月以上線下實(shí)習(xí)，答辯之后才有留用結(jié)果，淘汰率據(jù)說是五六個(gè)實(shí)習(xí)生留下兩三個(gè)。

問了為什么我兩段實(shí)習(xí)時(shí)間較早、且都是短期實(shí)習(xí)，對(duì)行研的流程和估值模型表現(xiàn)出興趣。另外問我的專業(yè)對(duì)該崗位有什么幫助。

先是筆試，題目有選擇題和論述題，選擇題是會(huì)計(jì)財(cái)管題目，論述題是與債券相關(guān)。然后 是面試，業(yè)務(wù)部門老大親自來面試，沒有問專業(yè)問題，就是對(duì)過去實(shí)習(xí)經(jīng)歷，未來目標(biāo)職業(yè)規(guī)格進(jìn)行提問

先是自我介紹，然后是針對(duì)簡(jiǎn)歷提問，比如過去實(shí)習(xí)經(jīng)歷做了哪些工作，對(duì)工作內(nèi)容的認(rèn)識(shí)，考了哪些證書，專業(yè)知識(shí)比如會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)的儲(chǔ)備如何，未來的職業(yè)規(guī)劃等等。

當(dāng)時(shí)是校園招聘，過來宣講的陣容很大，投了簡(jiǎn)歷后，等到面試通知，當(dāng)時(shí)可能人力時(shí)間很匆忙，簡(jiǎn)單的面試了，只問了幾個(gè)簡(jiǎn)單的問題，比如有沒有考試通過從業(yè)考試，準(zhǔn)備在哪發(fā)展，態(tài)度非常友好和藹可親。

1.以后準(zhǔn)備在哪里發(fā)展，本公司在全國多個(gè)城市都有營(yíng)業(yè)部或分公司，總部設(shè)在上海及常州
2.目前證券從業(yè)資格考試情況如何，過了幾門，沒過的是否有報(bào)名考試，打算什么時(shí)候考完

一共兩次面試，第一次是人力和部門小領(lǐng)導(dǎo)作為面試官，結(jié)構(gòu)化面試。主要是自我介紹和根據(jù)簡(jiǎn)歷提問問題。第二次是投行老大面的，也是三個(gè)人一起輪流回答老大提出的問題。

自我介紹。相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的介紹，針對(duì)細(xì)節(jié)進(jìn)行一系列拓展提問。然后根據(jù)簡(jiǎn)歷提問題，問你的學(xué)習(xí)情況、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。