競爭情況：簡歷篩選一般都能通過——初面的時候同組七個人中，有南開的碩士、對外經(jīng)貿(mào)的碩士、中科大的本碩、還有一個普通建筑大學的本科、一個海歸碩士，其他的記不清楚了——二面的時候，同組五個人中，一個普通本科、一個海歸碩士、一個人大本碩、還有我們倆來自一個學?！K面，我啥也不清楚了，很尷尬和面人力資源的分到了一組，就我一個投資拓展崗，由于崗位不同，就先不在描述（表示小姐姐小哥哥們都很能說，當時自己很懵逼）。

具體面試情況：初面的無領導題目是排序題，關于對職工求職影響程度的排序，給了11個影響因子，20分鐘內(nèi)完成討論，并給出結果。我扮演的總結的角色，但是由于是第一次參加無領導討論，總結的不是很好，后面的小姐姐補充了一把，她很給力。整個討論，總體而言很和諧，leader也很隨和。個人感覺在這一環(huán)節(jié)，只要敢表達，思路清晰，表現(xiàn)不是特別差，都可以通過保利的初面——筆試環(huán)節(jié)，整個筆試2個小時，主要以行測為主，外加一些房地產(chǎn)相關的知識（容積率之類的）。個人感覺難度還是有的，耗時較長，下午2點鐘開始，全程攝像，中間不能停歇，4點鐘系統(tǒng)關閉

第一輪面試是在微信上拉群面的，hr很好，先自我介紹，然后問你的優(yōu)點是什么？對物業(yè)行業(yè)了解嗎？直接說了他們公司的薪資（因為不算高）第二輪是hr和部門經(jīng)理一塊面試的，也是自我介紹，客服崗上容易遇到的問題，對物業(yè)的了解

自我介紹，你的優(yōu)點，對物業(yè)的了解，對保利的了解，客服崗遇到問題你會怎么做，會做PPT嗎，遇到難纏偏激的客戶你應該怎么做，怎么看待加班

一面無領導小組，根據(jù)保利的一個項目討論提出營銷方案。我們小組都不是很懂，也沒有一個leader控場，你一言我一語的，還常常冷場，而且營銷方案也沒有提出一個框架，很散。

根據(jù)保利的一個項目討論提出營銷方案。完事兒之后是總體提了倆問題，一是回憶一個你最有印象的廣告，二是公司要加班，父母不同意，怎么對公司，對父母有一個交代。

一面是群面，無領導小組加結構化面試，首先給20分鐘時間討論問題，給出結論，然后HR針對討論過程中個人的表現(xiàn)以及簡歷中的問題逐個討論，會有一兩道專業(yè)問題。

1.無領導小組中大家的角色是什么
2.過去的工作經(jīng)歷
3.對崗位的理解
4.為什么選擇這個崗位
5.對大家的評價

第一輪無領導小組面試，第二天就通知了結果，第二輪是3v4的群面，依次做自我介紹人，然后依次回答問題，之后自由提問。

群面問題：如何看待三胎政策對房地產(chǎn)的影響。

二面：
1、自我介紹
2、談談對這個崗位的理解，自己有什么優(yōu)勢
3、講一個最近看到的營銷案例

群面是兩組pk，一組有7個人，分布在U型桌前后兩排。Hr是三個女生。群面形式是每組成員在組內(nèi)先發(fā)表看法，每人一分鐘（7分鐘陳述），推選一人總結（3分鐘）說明看法，然后由對方組提問題（6分鐘），提問題時雙方可自由辯論。時間到了，換對方來。題目是現(xiàn)在的房地產(chǎn)市場的變化，要為社區(qū)養(yǎng)老+商業(yè)養(yǎng)老設計一套方案。

面試官沒有提問題，因為全程她們說都在觀察，不參與我們的討論。
1、請用一句話介紹自己的學校名字。
最后好像每邊進了一個人吧，我們那組只有總結的妹子進了。