競爭情況:簡歷篩選一般都能通過——初面的時候同組七個人中,有南開的碩士、對外經(jīng)貿(mào)的碩士、中科大的本碩、還有一個普通建筑大學的本科、一個海歸碩士,其他的記不清楚了——二面的時候,同組五個人中,一個普通本科、一個海歸碩士、一個人大本碩、還有我們倆來自一個學?!K面,我啥也不清楚了,很尷尬和面人力資源的分到了一組,就我一個投資拓展崗,由于崗位不同,就先不在描述(表示小姐姐小哥哥們都很能說,當時自己很懵逼)。
面試官問的面試題:保利投資拓展部門職員面試題
具體面試情況:初面的無領導題目是排序題,關于對職工求職影響程度的排序,給了11個影響因子,20分鐘內(nèi)完成討論,并給出結果。我扮演的總結的角色,但是由于是第一次參加無領導討論,總結的不是很好,后面的小姐姐補充了一把,她很給力。整個討論,總體而言很和諧,leader也很隨和。個人感覺在這一環(huán)節(jié),只要敢表達,思路清晰,表現(xiàn)不是特別差,都可以通過保利的初面——筆試環(huán)節(jié),整個筆試2個小時,主要以行測為主,外加一些房地產(chǎn)相關的知識(容積率之類的)。個人感覺難度還是有的,耗時較長,下午2點鐘開始,全程攝像,中間不能停歇,4點鐘系統(tǒng)關閉
第一輪面試是在微信上拉群面的,hr很好,先自我介紹,然后問你的優(yōu)點是什么?對物業(yè)行業(yè)了解嗎?直接說了他們公司的薪資(因為不算高)第二輪是hr和部門經(jīng)理一塊面試的,也是自我介紹,客服崗上容易遇到的問題,對物業(yè)的了解
面試官問的面試題:保利客服崗面試題
自我介紹,你的優(yōu)點,對物業(yè)的了解,對保利的了解,客服崗遇到問題你會怎么做,會做PPT嗎,遇到難纏偏激的客戶你應該怎么做,怎么看待加班
一面無領導小組,根據(jù)保利的一個項目討論提出營銷方案。我們小組都不是很懂,也沒有一個leader控場,你一言我一語的,還常常冷場,而且營銷方案也沒有提出一個框架,很散。
面試官問的面試題:保利銷售工程師面試題
根據(jù)保利的一個項目討論提出營銷方案。完事兒之后是總體提了倆問題,一是回憶一個你最有印象的廣告,二是公司要加班,父母不同意,怎么對公司,對父母有一個交代。
(共9條) 聯(lián)化科技股份有限公司
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(共5條) 寶付網(wǎng)絡科技(上海)有限公司
(共6條) 成都螞蟻集團
(共4條) 邁赫機器人自動化股份有限公司