學(xué)校招聘推送的信息。一面不知道為啥沒有，直接進的二面。二面來了大概四五個人，有東南亞區(qū)的經(jīng)理，HR還有一個不知道什么崗位的人。面試全程沒有考察語言能力。印象最深刻的是問我如果和日本客戶洽談生意，在雙方產(chǎn)品都聊的不錯的基礎(chǔ)上，你要如何在私下和客戶拉近關(guān)系。還問了能不能喝酒。薪資是按學(xué)校水平算的，具體算法我也不清楚。我雙非語言類，實習(xí)7000，轉(zhuǎn)正9000-10000。單休。感受一般。

自我介紹
能不能喝酒。
怎么拉近跟客戶的關(guān)系。
你覺得做銷售什么品質(zhì)比較重要。
家庭情況。

一面和人事聊天，簡單背景了解和意愿
二面是部門專家，人事是主持人。線上騰訊會議，準(zhǔn)備了個PPT介紹自己的經(jīng)歷。

針對項目問了一些基礎(chǔ)問題，比較簡單都是背景意義類的，不深入。
針對工作地點提了一些問題，文能不能接受去溫州出差什么的

一面人事面，各種聊家常，，故其了解的更多是個人的生活習(xí)慣，生活節(jié)奏等。而且會詢問為什么不去珠三角等大城市就業(yè)，個人在學(xué)校期間干了什么，

父母做什么、？
支持倒班？
未來規(guī)劃是怎么樣的？
四級過沒？
多久能報道？
對象工作，是否有編制
* 不能接受怎么樣的工作
* 就業(yè)地點考慮

先讓你進行自我介紹，然后對你提出一些價值觀問題，接著就是技術(shù)方面的提問，前端對Java的要求也很高，不僅要掌握前端知識，Java也要好

技術(shù)層面的問題，主要是針對你簡歷中的項目，你在項目中擔(dān)任什么角色，你干了哪些任務(wù)，技術(shù)棧的問題

校園招聘開始是講解公司的發(fā)展歷程規(guī)模，業(yè)務(wù)范圍，待遇和工作內(nèi)容，最后宣講結(jié)束時讓有意向的同學(xué)投遞簡歷?，F(xiàn)場篩選簡歷，簡歷篩選通過的話，會進行第一次面試。第一次面試問一些基本情況。都很好回答，之后會判斷你是否合適，這一輪過了會發(fā)筆試題，是一些基礎(chǔ)的機械知識，還有一道英譯漢，詞匯挺簡單的。一道計算誤差，一道題是制圖，畫一個3d圖的三視圖。筆試交了會進行二面，也是問一些基礎(chǔ)的通識類問題，薪資待遇之類的。然后就結(jié)束了，回去等消息。第二天收到了簽約的短信

第一次面試問一些基本情況。都很好回答，之后會判斷你是否合適，這一輪過了會發(fā)筆試題，是一些基礎(chǔ)的機械知識，還有一道英譯漢，詞匯挺簡單的。一道計算誤差，一道題是制圖，畫一個3d圖的三視圖。筆試交了會進行二面，也是問一些基礎(chǔ)的通識類問題，薪資待遇之類的。然后就結(jié)束了，回去等消息。第二天收到了簽約的短信

網(wǎng)申-性格測試-一對一面試-多面。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

自我介紹，一到兩分鐘；你的優(yōu)缺點；組織過什么活動；遇到過什么困難；怎么解決的；
你的職業(yè)規(guī)劃；為什么選擇我們公司；為什么選擇這個職業(yè)；怎么看待這個職業(yè)。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。