一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，6個(gè)人一個(gè)組。首先是輪流的自我介紹，無領(lǐng)導(dǎo)小組題目是“紅汗事件”，考核邏輯思維，排查飛機(jī)出現(xiàn)紅汗事件的原因以及清晰的邏輯表達(dá)能力，后面入職以后公司給我們解答了正確答案，當(dāng)時(shí)我是第一個(gè)發(fā)言的，后來問HR，HR說只要邏輯清晰，表達(dá)論據(jù)有力無論是否正確都能過。

首先是個(gè)人自我介紹，來自哪個(gè)學(xué)校，有何等特別經(jīng)歷，對(duì)公司的了解程度以及崗位職責(zé)的解讀以及進(jìn)入群面無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，“紅汗事件”發(fā)生的原因，如何確定問題以及如何解決。最后一對(duì)一面試的時(shí)候印象最深刻的是一個(gè)問題，如果有人問你那一杯水，你會(huì)怎么回答？正確答案是：這杯水你要來干嘛的？澆水的喝的看的養(yǎng)魚的……要什么杯子裝、要什么溫度的……要全面的了解后再給，而不是客戶要什么，按照你的評(píng)判而給

網(wǎng)申---宣講---筆試---群面---一面---二面---交流會(huì)---offer
群面很基礎(chǔ)，就是給一個(gè)求生類問題，考驗(yàn)?zāi)氵壿嬎季S能力，思考條理性，敘述表達(dá)能力等
一面，三對(duì)一提問，自我介紹，然后會(huì)HR根據(jù)你的簡歷提問，盡量表現(xiàn)從容，別緊張 當(dāng)聊天就好，總體氛圍比較輕松。
二面，二對(duì)一提問，換了一組面試官，程序類似，自我介紹后面試官根據(jù)簡歷提問，不過相對(duì)來說會(huì)問的比較刁鉆，哪壺不開提哪壺，壓力面，穩(wěn)定狀態(tài)吧可以慢慢聊，不要喪失自信，勇于認(rèn)清自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

請(qǐng)簡述一下你自己（請(qǐng)做一下自我介紹）
如果進(jìn)入公司，你需要怎么盡快融入
如果你和一個(gè)陌生的客戶談業(yè)務(wù)，你該怎么讓雙方相互熟悉，并且盡量認(rèn)可你
我不認(rèn)同你所說的自我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，你怎么看
我覺得你對(duì)于公司信息了解太少，你難道沒有在面試前做準(zhǔn)備嗎

在我們學(xué)校宣講會(huì)，提前要網(wǎng)申，現(xiàn)場筆試，題目不難，不涉及專業(yè)問題，具體可以參考寶潔八大問，基本只要寫了的不太差的都能得到面試機(jī)會(huì)。時(shí)間很趕，第二天就去面試了，一面是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們組十個(gè)人進(jìn)了四個(gè)。雖然覺得自己說的很有條理也很清晰但是還是被刷了，我總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)就是絕對(duì)不能跟別人搶話，也不能嗆別人，掌握好語速。我們組那幾個(gè)沒怎么說話的都過了，哎，搶了兩句話是致命的，切記

木有提，不過我同學(xué)說他們組提了：每個(gè)人說出本場表現(xiàn)最好的人

群面很簡單，就是一組10個(gè)人對(duì)一個(gè)問題進(jìn)行討論，第二天2對(duì)1面試，問簡歷上的問題，結(jié)果沒通過，個(gè)人覺得，大學(xué)期間多看點(diǎn)書挺好的。

自我介紹；看過的書；簡單介紹一下書的內(nèi)容；從哪個(gè)渠道知道明源公司的；對(duì)這個(gè)崗位的看法和理解。

第一輪群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組，用其所長。第二輪還是群面，案例分析。第三輪終面，領(lǐng)導(dǎo)見面，閑聊的方式進(jìn)行問題解答。

父母的職業(yè)、工作地。自己的未來三年規(guī)劃，目標(biāo)。自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)如何，簡歷寫的怎樣

校園宣講會(huì)簡述了公司的發(fā)展歷史，重大改革，主營產(chǎn)品，員工的晉升方法，企業(yè)的文化氛圍后填寫入職申請(qǐng)書，

比如學(xué)最有成就的3件事，遇到最大的困難怎么解決等怎么解決與他人有爭議，印象中改變你的價(jià)值觀的人物等