一面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，6個(gè)人一個(gè)組。首先是輪流的自我介紹，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組題目是“紅汗事件”，考核邏輯思維，排查飛機(jī)出現(xiàn)紅汗事件的原因以及清晰的邏輯表達(dá)能力，后面入職以后公司給我們解答了正確答案，當(dāng)時(shí)我是第一個(gè)發(fā)言的，后來(lái)問(wèn)HR，HR說(shuō)只要邏輯清晰，表達(dá)論據(jù)有力無(wú)論是否正確都能過(guò)。

明源軟件ERP實(shí)施顧問(wèn)面試題

首先是個(gè)人自我介紹，來(lái)自哪個(gè)學(xué)校，有何等特別經(jīng)歷，對(duì)公司的了解程度以及崗位職責(zé)的解讀以及進(jìn)入群面無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，“紅汗事件”發(fā)生的原因，如何確定問(wèn)題以及如何解決。最后一對(duì)一面試的時(shí)候印象最深刻的是一個(gè)問(wèn)題，如果有人問(wèn)你那一杯水，你會(huì)怎么回答？正確答案是：這杯水你要來(lái)干嘛的？澆水的喝的看的養(yǎng)魚(yú)的……要什么杯子裝、要什么溫度的……要全面的了解后再給，而不是客戶要什么，按照你的評(píng)判而給

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一共三次面試，初試是hr的電話面試，主要問(wèn)一些常規(guī)的問(wèn)題，不太深入；二面是到公司，先筆試，然后由崗位所屬部門領(lǐng)導(dǎo)單面，這塊會(huì)深入問(wèn)你一些項(xiàng)目工作的情況；三面也是終面，由公司實(shí)施部門大領(lǐng)導(dǎo)和hr領(lǐng)導(dǎo)以及二面的部門負(fù)責(zé)人一起，主要問(wèn)一些你個(gè)人性格啊背景之類的問(wèn)題

明源軟件ERP實(shí)施顧問(wèn)面試題

1、你工作過(guò)程中，你覺(jué)得最讓你有成就感的時(shí)候是什么？
2、項(xiàng)目過(guò)程中，假如客戶對(duì)工期要求非常急，但是這個(gè)時(shí)間又不可能完成，怎么辦？

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面試是進(jìn)行AI面試，比較新奇，從來(lái)沒(méi)有進(jìn)行過(guò)這種面試，它會(huì)提問(wèn)5個(gè)問(wèn)題，每個(gè)問(wèn)題會(huì)給5分鐘的時(shí)間回答，如果5分鐘沒(méi)有回答錄制成功的話就自動(dòng)跳過(guò)，問(wèn)題不難

明源軟件交付專員面試題

1在遇到進(jìn)退兩難的情況中你是如何判斷的，分析哪些信息，怎么得出結(jié)論的
你在生活中遇到的挫折是什么樣的，你是如何解決的，當(dāng)時(shí)心情如何
你在項(xiàng)目負(fù)責(zé)時(shí)有沒(méi)有產(chǎn)生矛盾，你是如何解決矛盾的

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