微信群內(nèi)進(jìn)行視頻群面，形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給出的是一道邏輯題，大約6、7個(gè)人，2分鐘看題時(shí)間，15分鐘自由討論，2分鐘給出答案

微信群內(nèi)進(jìn)行視頻群面，形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給出的是一道邏輯題，大約6、7個(gè)人，2分鐘看題時(shí)間，15分鐘自由討論，2分鐘給出答案

一對(duì)一面試，主要是關(guān)于簡歷中的內(nèi)容，包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園作為領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)歷，最后再讓問問題

自我介紹、詳細(xì)闡述最近一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷、有什么作為學(xué)生會(huì)或者社團(tuán)的干部或領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)歷，詳細(xì)闡述

通過學(xué)校的校招了解到公司，經(jīng)過上網(wǎng)查找相關(guān)資料后決定投遞簡歷。首先宣講會(huì)之后是初面，采用群面的形式，大家開始都有些緊張，后來就好了。

面試過程中，HR給出一個(gè)主題，每人準(zhǔn)備一分鐘的時(shí)間，然后上臺(tái)即興演講。其中兩個(gè)人一組，也就是說兩個(gè)人的題目要求是一樣的

先是群面，一次進(jìn)10人，通過后去集團(tuán)下屬酒店復(fù)試，復(fù)試一個(gè)多星期后通知面試通過，面試還是比較在意工作意愿，要表現(xiàn)出想留下來工作的態(tài)度

主要還是看能不能穩(wěn)定的在大連工作，比較喜歡本地人，能加班的，家庭負(fù)擔(dān)少，肯吃苦，問題就是談?wù)勛约旱穆殬I(yè)規(guī)劃，要怎么發(fā)展，然后就是介紹公司的業(yè)務(wù)，能提供比較大的平臺(tái)什么的

大概是10月10號(hào)參加的宣講會(huì)，現(xiàn)場就提交簡歷，直接就進(jìn)入出面環(huán)節(jié)，出面的形式是群面，每個(gè)人自我介紹大概是從應(yīng)聘崗位、地點(diǎn)、籍貫、學(xué)校經(jīng)歷、成績、六級(jí)等方面；出面結(jié)束后大搞4天吧，就通知第二輪面試了，早上早早過去，先有一個(gè)簡單的筆試，筆試內(nèi)容很簡單，就是幾道行測和福佳的歷史，之后又是群面，群面依然是簡單的自我介紹、然后面試官簡單地問了兩個(gè)問題。

會(huì)根據(jù)你的自我介紹簡單地了解一些基本的內(nèi)容?
人力資源中的員工關(guān)系崗位的主要要內(nèi)容？你是如何理解這個(gè)崗位的？
你為什么選擇人力崗位？

一面是一次進(jìn)去十個(gè)人左右。首先自我介紹，然后面試官會(huì)針對(duì)簡歷對(duì)每個(gè)人進(jìn)行提問。時(shí)間大概每個(gè)人3分鐘。然后回去等通知。二面之前會(huì)進(jìn)行筆試。主要是企業(yè)文化、行測、性格測試。時(shí)間半個(gè)小時(shí)。二面依然是群面。會(huì)重點(diǎn)問專業(yè)排名，四六級(jí)成績，計(jì)算機(jī)等級(jí)。案后面試官會(huì)依據(jù)每個(gè)人的簡歷進(jìn)行提問，會(huì)問專業(yè)課知識(shí)，以及實(shí)習(xí)精力等。

一面是一次進(jìn)去十個(gè)人左右。首先自我介紹，然后面試官會(huì)針對(duì)簡歷對(duì)每個(gè)人進(jìn)行提問。時(shí)間大概每個(gè)人3分鐘。然后回去等通知。二面之前會(huì)進(jìn)行筆試。主要是企業(yè)文化、行測、性格測試。時(shí)間半個(gè)小時(shí)。二面依然是群面。會(huì)重點(diǎn)問專業(yè)排名，四六級(jí)成績，計(jì)算機(jī)等級(jí)。案后面試官會(huì)依據(jù)每個(gè)人的簡歷進(jìn)行提問，會(huì)問專業(yè)課知識(shí)，以及實(shí)習(xí)精力等。