1. 自我介紹
2. 未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
3. 如何看待競品，有沒有投遞及理由
4. OKR和KPI的差別并舉個相關的事例
5. 數(shù)據(jù)復盤看哪些方面？
6. 三面率比較低的原因
7. 對京東各模塊的了解
8. 對BP崗位的意向
9. 家庭情況
10. 薪酬預期

1. 自我介紹

2. 一般在項目中擔任的角色，及遇到的困難？

3. 人力資源管理在企業(yè)管理的角色；

4. 在人力資源管理中的發(fā)展規(guī)劃？

5. 對京東物流的了解？

6. 未來在哪個城市定居？

7. 有沒有男朋友？

此次招聘在成都大學，參加的同學大約50多個，主要為本校人員。首先是簡歷一段公司簡介，然后大家上交自己的簡歷，上交的同學都會參加接下來一輪的群面。群面分為6個小組，很不幸我被排在了最后一組。倒不是因為來得晚，而是工作人員隨機分配。
群面10人一組，我們小組的討論話題是你對微信發(fā)展的看法。基本上一輪群面每個小組會淘汰兩三個同學。接下來不到10分鐘的樣子接著一對一面試。首先是自我介紹，然后面試官會詢問一些問題；比如你覺得最讓自己自豪的事情是什么？面試官很nice，無論你有多少漏洞都始終和藹看著你，心機男呀！
最終，我沒能進入最后的面試，還是挺遺憾的。

你做過最讓自己自豪的事情是什么？你為什么選擇京東？如果你進入京東你會怎樣管理自己的團隊？
我就隨機應變的談呀！也不記得說了什么，當時感覺自己還好就是話語說得不太清楚，最后沒能進入終面也不知道失敗在哪里，還是挺遺憾的。

本人從校招網(wǎng)站上投遞簡歷，不久接到了hr的面試通知。整個面試過程一共一天的時間，總共三輪面試，兩輪群面，一輪一對一。一面是hr根據(jù)你的簡歷提問2-3個問題。二面經(jīng)理提問，針對職位相關的問題。最終面大boss問的反而簡單些。整個過程還算順利。

一面的時候，面試官針對你的簡歷問你一些工作上的經(jīng)歷，或者在學校擔任過什么職務，從事什么工作，怎樣把工作做好的，然后將我們面試的六個人分成兩組，每組都分派了一個問題讓我們討論總結(jié)。二面的hr針對職位問的問題有：你對這個職位怎么看，為什么要選擇京東，你認為你做這個職位有什么優(yōu)勢。三面大boss就跟你簡單聊一聊看看你整個人的狀態(tài)如何。

5初試是5個人一組的面試，先是自我介紹，然后一個個問你想應聘的崗位，為什么想應聘它，然后根據(jù)你的回答給你做出一些論述。初試比較簡單。復試的時候，是6個人一組進去面的，面試官應該是公司比較資深的HR,一看就和初試的不是一個檔次的，面試官很和藹，會讓你兩一些你的實踐經(jīng)歷，然后根據(jù)你的實踐經(jīng)歷提一些問題。

你做過銷售這方面，如果第二年還讓你做，你有什么好的方法做的比第一年好呢？你以往做過的項目的真正實施起來效果怎么樣？

通過鄭大的校園招聘。首先是1對10的群面。每個人進行1分鐘的自我介紹，然后是10人一個組討論問題【如何管理一個團隊】，并將討論出的結(jié)果匯報給面試官。二面是1對5。面試官提出推銷產(chǎn)品的問題。還有京東的客戶所需要的物品不能及時到達，作為京東的處理人員，該做些什么的應變問題。這些問題主要考察的是應變能力、表達能力以及服務意識。

1、1分鐘自我介紹
2、如何管理一個團隊
3、現(xiàn)在我坐在這里，根據(jù)我的著裝和我所擁有的，向我推薦一種產(chǎn)品，并使我產(chǎn)生購買行為。
4、京東的一位客戶在京東上訂購了7萬元的電器，準備用于公司晚會給員工頒獎，但當天下起暴雨，這些東西不能送到了。如果你是京東的員工，你會怎么處理？

目前只經(jīng)過了初面，是無領導小組面試，感覺留下的人還比較多，估計會在復試的時候刷掉一大部分人。

目前只是無領導小組面試，面試官還沒有提出問題
目前只是無領導小組面試，面試官還沒有提出問題
目前只是無領導小組面試，面試官還沒有提出問題