一面：群面，方式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。我因為在國外，視頻面試，所以沒有參加，這一面是一個普通HR面的，但他問我很多關(guān)于成本管理的問題，比如怎么理解成本和設(shè)計、營銷之間的關(guān)系之類的。
二面：HR經(jīng)理單獨面，因為簡歷上有寫研二在國外交流，所以HR問了很多關(guān)于國內(nèi)外教育方式對比之類的，還問我實習(xí)經(jīng)歷不夠怎么和那些有很多實習(xí)經(jīng)驗的人比，再就是未來自己的職業(yè)規(guī)劃等等，一般HR都會問的問題，感覺不難，過程中溝通的很開心。
三面：成本管理部門經(jīng)理單獨面，有問我簡歷上其他的實習(xí)經(jīng)歷，有問過我對成本管理的理解，也問了國內(nèi)外學(xué)習(xí)的對比和差異。
四面：城市總經(jīng)理面試，因為總經(jīng)理是我?guī)熜?，所以變成拉家常了，再就是對我目前的一些迷茫進(jìn)行了疏導(dǎo)，整個過程比較輕松。

1. 你對成本管理在地產(chǎn)公司的角色是怎么理解的？
2. 你對金地集團(tuán)有什么了解嗎？
3. 你對成本管理有什么了解？
4. 采購在成本管理中的角色？
5. 未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？
6. 學(xué)習(xí) 學(xué)生工作 競賽等的優(yōu)先級順序是什么？

初面是小組討論，主題是維持客戶忠誠度，給出了五條具體措施來按照重要性排序。小組中一個小妹妹有過地產(chǎn)實習(xí)經(jīng)歷，所以對這五條比較熟悉，她先給我們拉了一個大致的排序，然后大家對這個排序進(jìn)行討論。我對其中的三條都不是很理解，因為本身就是土土木木的工程崗，還好這位小妹妹給出了大致的理解，我就順著她的排序說的。大家一件會有一些小出入，但是總體還是比較和諧。在給定的時間內(nèi)完成了排序并且提出一個新的建議。討論完之后hr問了關(guān)于工作地點的問題，并且問大家為什么選擇現(xiàn)在這個崗位。我是按照興趣，專業(yè)以及成就感三個方面來回答選擇崗位的原因。最后hr還問了我為什么會選擇房地產(chǎn)這個行業(yè)，因為小組里挺多人本身不是房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)的。
初面當(dāng)晚就通知第二天hr面，晚上連夜收集了一些關(guān)于金地的信息，包括理科金地，科學(xué)筑家以及在廈門的開發(fā)情況。第二天這些還真都有用上。第二天首先是自我介紹，然后問了一些關(guān)于項目的內(nèi)容，由于我本身的專業(yè)是機(jī)場與航空，所以hr也特地問了我關(guān)于專業(yè)和實習(xí)項目的問題。我本科在設(shè)計院實習(xí)過，有接觸過畫圖和審圖的工作，所以我就結(jié)合金地的職位描述來回答，感覺面試官也還挺滿意的。最后我提問環(huán)節(jié)問了一個關(guān)于金地準(zhǔn)備開發(fā)航空航天產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)的問題，結(jié)果hr說他們這一次主要是招房地產(chǎn)的，產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)屬于金地置地板塊，互相之間沒有聯(lián)系，如果我感興趣可以幫我推薦過去，當(dāng)時覺得推薦過去這樣機(jī)會可能會大一些就答應(yīng)了，后來發(fā)現(xiàn)金地置地并沒有廈門的崗位，悔的腸子都青了。但是金地的面試官真的很親和，可能是因為還沒到壓力面吧，所以都是和你商量探討的語氣。
焦急等待下一輪面試中，已經(jīng)有認(rèn)識的同學(xué)收到專業(yè)面的通知了，我現(xiàn)在還懸著，新力很慌。

1. 期望工作地點
2. 介紹一下自己
3. 為什么選擇房地產(chǎn)
4. 為什么選擇工程崗
5. 介紹一下項目經(jīng)歷

本人TOP40海外留學(xué)生一枚，昨天面了金地金鷹計劃的成本崗，地點在深圳。很榮幸通過簡歷篩選，畢竟金地招人真的不多。第一面為群面，這是我第二次參加群面，陣容和上次某園的群面完全不同，全是名校，好幾個清華北大還有山大等等。群面的時候兩個hr面對著我們一群人坐著，先是一分鐘自我介紹，再小組討論，題目是在某一企業(yè)內(nèi)部存在的亟待解決的一系列問題中選出最重要的4個并排序，而且要討論出解決辦法。小組成員們都非常積極踴躍，所幸我們的leader當(dāng)?shù)暮芎?，討論的過程非常高效，而且提前完成討論任務(wù)并做總結(jié)。我覺得自己這次的策略非常成功，沒有著急去為了搶著說話而說話，而是針對每一個選出來的問題針對性地提出解決辦法，而且觀點新穎，我覺得這是加分項，金地還是比較喜歡沉穩(wěn)有思想的人的。群面結(jié)束之后一個小時內(nèi)通知二面，很榮幸一個小組大概十四五個人的情況下我是入選的那五六個人之一。當(dāng)天晚上7點hr面，又趕到面試地點，很困。。。因為面的是成本崗，競爭壓力還沒有那么大，簽到的時候看到一長列名字都是面投拓崗的。。?？膳?。。。hr面是三個競聘同一個崗的同學(xué)同時面一個hr，都是結(jié)構(gòu)性的問題，而且也很快，可能10分鐘就結(jié)束了，回家等通知，應(yīng)該還有終面。lz覺得表現(xiàn)的還可以，就是hr面的時候略有些磕巴，而且自我介紹忘詞了一小小下。。。尷尬。。。還好后面的問題都把我的能力圓回來了一點。。。攢人品吧~

hr面問的幾個結(jié)構(gòu)性問題：自我介紹，經(jīng)歷過的最困難的事情，優(yōu)缺點，家庭情況，還有單獨問了我一下我具體意向崗位（因為我投了三個志愿，好像有點多，大家吸取教訓(xùn)，不要投那么多不同的崗，會讓hr覺得你沒有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)）和是不是確定加入地產(chǎn)行業(yè)，我當(dāng)然回答非?？隙?，不知道為毛線會問我這種問題

討論的是年輕人剛畢業(yè)是租房還是買房。我一組里面有一個哥大，一個曼大，一個悉尼大學(xué)，其他都是華工。大家都很強(qiáng)。首先一個姑娘現(xiàn)提出了一個框架，橫坐標(biāo)為時間軸現(xiàn)在和未來，縱坐標(biāo)為可行性和必要性，著重討論的是現(xiàn)在的必要性和未來的可行性，其他兩點捎帶討論?？蚣芎芎?，然后每一塊分為政策，市場和個人去分析。最后得出結(jié)論。

我個人在里面是學(xué)歷最差的，再加上大家都很厲害，所以我表現(xiàn)的很不好，沒插上幾句話。但是最讓我意外的是面試官極其不尊重人。小組討論完，面試官問大家對工作地點有沒有要求，大家都說在廣東省省內(nèi)，我說我哪都行，海南島也可以去。面試官直接說：你就別說了。
第二個問題是問我們有什么特，大家也都說自己的特長比如小提琴，鋼琴等。我也說了我的特長是素描。面試官對我說：在場這多華工建筑的，你會素描就別說了。我當(dāng)時心理想著我不是建筑系的，素描作為我的特長沒毛病啊，另外華工建筑素描厲害，那他們可以畫人物嗎？會畫實物物品嗎？
總體感覺，金地作為一個大企業(yè)，如此對待參加面試的學(xué)生，感到金地對畢業(yè)生的極其不尊重。

討論的是年輕人剛畢業(yè)是租房還是買房。我一組里面有一個哥大，一個曼大，一個悉尼大學(xué)，其他都是華工。大家都很強(qiáng)。首先一個姑娘現(xiàn)提出了一個框架，橫坐標(biāo)為時間軸現(xiàn)在和未來，縱坐標(biāo)為可行性和必要性，著重討論的是現(xiàn)在的必要性和未來的可行性，其他兩點捎帶討論?？蚣芎芎?，然后每一塊分為政策，市場和個人去分析。最后得出結(jié)論。

我個人在里面是學(xué)歷最差的，再加上大家都很厲害，所以我表現(xiàn)的很不好，沒插上幾句話。但是最讓我意外的是面試官極其不尊重人。小組討論完，面試官問大家對工作地點有沒有要求，大家都說在廣東省省內(nèi)，我說我哪都行，海南島也可以去。面試官直接說：你就別說了。
第二個問題是問我們有什么特，大家也都說自己的特長比如小提琴，鋼琴等。我也說了我的特長是素描。面試官對我說：在場這多華工建筑的，你會素描就別說了。我當(dāng)時心理想著我不是建筑系的，素描作為我的特長沒毛病啊，另外華工建筑素描厲害，那他們可以畫人物嗎？會畫實物物品嗎？
總體感覺，金地作為一個大企業(yè)，如此對待參加面試的學(xué)生，感到金地對畢業(yè)生的極其不尊重。

第一天，先參加的校園宣講，投遞簡歷后宣講結(jié)束直接公布第二天的群面名單；
第二天下午，參加群面無領(lǐng)導(dǎo)小組談?wù)?，題目是關(guān)于公司迫切升級轉(zhuǎn)型，然后給10個選項，選擇最重要的4個進(jìn)行排序，群面結(jié)束后會通知過的人留下直接進(jìn)行hr一對一面試；
又過了一天然后打電話通知參加三面，主要是針對你簡歷上的經(jīng)歷進(jìn)行挖掘，感覺不太好，面試完感覺自己就沒希望了。

1.最讓你感到自豪的一件事？
2.最讓你感到遺憾的一件事？
3.簡述你在時間緊，任務(wù)重的情況下完成的一個目標(biāo)？