目前只是得到了hr電話面試，崗位是雀巢nestle professional 的sales trinee,崗位在成都。hr人挺好的，都是從與崗位的匹配度來問問題的。問題不是很難，整個過程大概15min.

首先是問對這個崗位的意愿，講述了工作前期會涉及到跑市場，很累。能接受嗎？
其次就是問了崗位的匹配度比如對toB市場的sale的了解，以及曾經(jīng)是否有過此方面的經(jīng)驗。對市場和營銷有什么樣的看法等等。總體來說考察的是意愿和對崗位的理解及適配度。希望群面有好表現(xiàn)，到時候再來更新。

在學(xué)校的時候隨便投的，小組合作去完成一個任務(wù)，這個過程需要有Leader去把控全場，敢說話，然后共同計算數(shù)據(jù)，給出一個風險評估報告。導(dǎo)員和教師也會幫助你的，沒有那么困難，結(jié)果也很順利，只要不是中間跟人打起來之類的，都會給過的

問你為什么選雀巢，為什么選北京，為什么選運營。然后給了一個case，問你出現(xiàn)什么什么問題了你怎么解決，當時問的是如何辨別營銷數(shù)據(jù)的真?zhèn)危乙簿褪请S便編了編，加了些論文里看到的XXX說過XXX，這種比較官方的話，面試官看著挺滿意的

沒啥難度，主要是先要通過筆試，筆試過了之后再經(jīng)過面試就行了，面試官也比較和藹，沒什么難度，比較容易通過

如何做好銷售？考察應(yīng)聘者的機智、交際手段以及對意想不到的挑戰(zhàn)迅速給予回應(yīng)的能力：

請說出一個你遇到的棘手問題并說明你是如何妥善處理這個問題的具體例子。
了解應(yīng)聘者的抗干擾和克服難題的經(jīng)驗和毅力以及思考方式：

筆試后一個月接到了HR的電話面試，主要是先自我介紹，然后詢問投遞的兩個崗位是否清楚分別的職責是什么，HR還簡單地介紹了一下這兩個崗位，然后問為什么選擇base北京？為什么選擇雀巢？如果線下面試能否參加。

自我介紹
投遞的兩個崗位職責，為什么這么排序，為什么選擇
為什么base北京
為什么選擇雀巢

一共經(jīng)歷了4次面試，一開始是面試的其他城市后來推到了蘇州，從HR面到區(qū)域負責人面，到大區(qū)負責人面-最后是工廠老總面，面了很多輪。

面試主要還是圍繞過往經(jīng)歷，挖的比較細節(jié)，尤其是實習經(jīng)歷，具體內(nèi)容都有詳細問，還有問到研究生學(xué)校，為什么去選擇這個學(xué)校，然后是職業(yè)規(guī)劃，還有家庭情況城市選擇等等。

Part 1：自我介紹+一進入會議室隨機抽取到的題（類似雅思口語第二題類型）+presentation結(jié)束后從HR姐姐手里現(xiàn)場抽到的題，一共三分鐘
Part 2： case study。給一張報表，六人一組進行討論，回答問題，并且安排好怎么做presentation。大概20分鐘。之后presentation，然后Q&A （為了尊重雀巢就不說題目了，總之我覺得是市場類學(xué)生平時絕對做過的case類型就對了，不要害怕。而且我覺得說了也沒用啦，這種case很容易出的，他們一定會經(jīng)常更換）
Part 3： 結(jié)合之前留的“homework”，做presentation。雀巢是網(wǎng)申過了之后，會有個電話面試（當然，同組的小伙伴也有沒被電話面試直接郵件通知過了的，估計是太優(yōu)秀了），電話最后告訴你，會有一份“課前作業(yè)”，要求會發(fā)送到郵箱的。基本上就是給了兩個題目，二選一，做一份slides，DDL之前發(fā)給HRJJ。所以第三部分就是HR把所有人提前做好的slides編號弄到一起了。挨個上去講presentation就是了
Part 4：面試官根據(jù)大家的resume問問題

說實話，沒有特別的問題，因為是群面，基本都是結(jié)合你做的presentation或者其他的東西進行Q&A，當然了，最后一關(guān)也一樣，根據(jù)你的resume問你問題