面試：招聘。面試還好，難度是有的，最終不通過。
一面
1.是線上群面，8人左右。
2.先對公司情況做介紹，
然后每人各自介紹，會提問多個招聘全流程中的問題，大家展開討論，開源依次發(fā)表觀點，或者搶答
3.主要考察招聘經(jīng)驗和對招聘全流程上的思考，比如入職后不久離職是什么原因，如何改進(jìn)招聘流程；一個崗位怎樣開始開展招聘等。

二面

1.屬于大區(qū)的hr經(jīng)理面，一對二人選。
2.首先以非常輕松親和的方式開始，先聊聊家常，再輕松的語境開始。
3.主要了解你的基本情況、崗位理解、穩(wěn)定性、價值觀等方面。
4.掛了，另一位人選是女生，也比較健談，外向，本人是比較相反的，更注重細(xì)致的思考?？赡軑徫皇钦衅缚头N售類崗位為主，在這方面本人性格屬實硬傷，且對這種類型崗位缺乏興趣，也沒有很積極。
整體來看還是很規(guī)范系統(tǒng)的招聘流程，可以學(xué)到東西。

自我介紹
說一下對框架的了解認(rèn)識
搶購系統(tǒng)實現(xiàn)
如何實現(xiàn)高并發(fā)
concurrent包的類
volitaile的指令重排序
sql注入
什么是內(nèi)存可見性？
“內(nèi)存可見性”指的是一條線程修改完一個共享變量后，另一個線程若訪問這個變量將會訪問到修改后的值。即：一條線程對共享變量的修改，對其他線程立即可見。
但如果未對共享變量采用同步機制，那么共享變量的修改不會對其他線程立即可見。

什么是內(nèi)存可見性？
“內(nèi)存可見性”指的是一條線程修改完一個共享變量后，另一個線程若訪問這個變量將會訪問到修改后的值。即：一條線程對共享變量的修改，對其他線程立即可見。
但如果未對共享變量采用同步機制，那么共享變量的修改不會對其他線程立即可見。

非技術(shù)崗沒有筆試，但產(chǎn)品經(jīng)理沒有筆試也是嚇到了我。
宣講會當(dāng)晚通知第二天參加面試。
第一面試全面，十二個人一組。
首先是，給定場景和人群，自我選擇設(shè)計一款產(chǎn)品并推廣，五分鐘時間，然后每個人一分鐘陳述。
其次，再將12人分為三個小組，每個小組用十五分鐘設(shè)計一款產(chǎn)品，同上的場景和人群。三分鐘陳述。十五分鐘各組辯論。
結(jié)束后，十分鐘等下一輪面試通知。
群面結(jié)束以后感覺自己的表現(xiàn)十分不理想，就走了， 結(jié)果收到了下午復(fù)試的通知
復(fù)試一對一溝通，還是上午的面試官。問的問題很多，也會問一些相關(guān)專業(yè)的問題。
而后沒有收到終面通知。

最喜歡的一款app。
在一個城市里推廣活動，如何盡快達(dá)到目的。
就上一個活動而言，說出兩個判斷該活動成敗的標(biāo)準(zhǔn)。
網(wǎng)易云音樂的競品，酷狗音樂，如果你作為它的產(chǎn)品經(jīng)理如何改進(jìn)。

校園招聘上獲得消息，面試經(jīng)歷過一面（群面），二面一對一，下面主要講的是二面：面試約了六點，但是實際上七點才到我，不過這種情況面試應(yīng)該常常會遇到。后來發(fā)現(xiàn)自己似乎是最后一個人，緊張到有點頭疼，給自己鼓勵打氣。進(jìn)去以后發(fā)現(xiàn)是今天早上群面遇到的那個面試官，熟悉感一上來就恢復(fù)平靜了。

二面主要是針對你的簡歷進(jìn)行提問（一面是群面，內(nèi)推的人可以跳過群面）。以下問題是針對我的
1.自我介紹
2.看你學(xué)習(xí)能力不錯，那么你是如何坐到比別人好的
3.具體的一門課你是如何學(xué)習(xí)的
4.哪個項目你最驕傲
5.這個項目最難的地方
6.產(chǎn)品經(jīng)理的工作流程
7.三年后你的職業(yè)規(guī)劃
8.初級和高級產(chǎn)品經(jīng)理的區(qū)別

1，自我介紹（包括姓名，年齡，來自于哪里，是否婚否）
2，工作經(jīng)歷（最近的二份，因為什么離職，為什么不考慮繼續(xù)從事之前的工作）
3，為什么選擇珍愛網(wǎng)（對于珍愛網(wǎng)這家公司是怎么理解的）
4，期望的薪資待遇（打算在珍愛網(wǎng)花多長時間來達(dá)到自己所期望的薪資，如果沒有達(dá)到又該如何）

1，自我介紹（包括姓名，年齡，來自于哪里，是否婚否）
2，工作經(jīng)歷（最近的二份，因為什么離職，為什么不考慮繼續(xù)從事之前的工作）
3，為什么選擇珍愛網(wǎng)（對于珍愛網(wǎng)這家公司是怎么理解的）
4，期望的薪資待遇（打算在珍愛網(wǎng)花多長時間來達(dá)到自己所期望的薪資，如果沒有達(dá)到又該如何）

群面，自我介紹，發(fā)題目。題目是給一筆預(yù)算，如何拆分這筆經(jīng)費，如何分配推廣工作，預(yù)計達(dá)到什么效果，以及這樣分配的原因是什么。

面試官主要是觀察和記錄。沒有提問什么。群面，自我介紹，發(fā)題目。題目是給一筆預(yù)算，如何拆分這筆經(jīng)費，如何分配推廣工作，預(yù)計達(dá)到什么效果，以及這樣分配的原因是什么。