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工資分2次發(fā)，工資由基本工資 +獎金 構(gòu)成 ，獎金比例浮動這么大， 少的時候獎金基本就很少了，所以這個公司每年不斷招人，就是因?yàn)槊磕曜叩娜擞羞@么多，來補(bǔ)充走的人。

沒有漲工資 有獎金 但是業(yè)績好的，可定分紅多 ，體系完善，就是銷售，給別人介紹對象，在網(wǎng)上找人，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，進(jìn)行配對篩選，但是談不談得來，要看他們自己了

銷售不漲工資 半年有晉升機(jī)會，強(qiáng)度比較大，壓力比較大 有能力的就可以申請晉升，薪酬體系很完善了，不同地區(qū)多少會有點(diǎn)區(qū)別，消費(fèi)水平不同，自然工資就不同

銷售公司，業(yè)績決定工資，我最高拿過3萬，我的業(yè)績還你，不算最好的，在西安算前三名。一般人的業(yè)績十幾萬，下來就一萬多一點(diǎn)的工資。然后公司給員工所有節(jié)假日都有禮品。

系統(tǒng)完善 完全靠自己本身拿薪資開始4500保護(hù)膜薪資有三個月 后期2130 的底薪 吃土還是吃啥完全靠你自己 只能說打的好的一個月有一萬加打不好的 基本都走了

漲工資是不存在的 因?yàn)楸旧硎堑仔郊犹岢傻哪Ｊ?一般進(jìn)去的第三個月左右 薪水就挺可觀的比一開始進(jìn)來的時候 薪酬體系一直在根據(jù)實(shí)際情況變化