當時宣講會之后就直接筆試，筆試是一些翻譯題，還有對客戶投訴的郵件回復，用自己選擇的語言，比如我是英語專業(yè)的，就用英語作答，還有一道題目是給出一個產(chǎn)品，然后讓你用英語描述特征產(chǎn)品文案。
筆試第二天進入無領導小組面試，但是我那天有事，就問她說能不能改天，她說好，就改到了第三天，結(jié)果去的時候，我才知道別人已經(jīng)在進行一對一面試了。我告訴面試官情況，她說讓我先進行一對一面試，我就這樣跳過了無領導小組面試。
毫無準備地進行了一對一面試，首先是自我介紹，然后問自己的職業(yè)規(guī)劃，為什么；問加入一家公司會看中什么因素；問客服工作要倒班能不能接受；問我的理想薪資；問了家人是否支持在深圳，和有沒有親人在深圳。然后就差不多啦。
但是自己的意向是以后偏翻譯方向，然后面試下來感覺也不是很好，就這樣啦，后來面試也沒有過。

筆試第二天進入無領導小組面試，但是我那天有事，就問她說能不能改天，她說好，就改到了第三天，結(jié)果去的時候，我才知道別人已經(jīng)在進行一對一面試了。我告訴面試官情況，她說讓我先進行一對一面試，我就這樣跳過了無領導小組面試。
毫無準備地進行了一對一面試，首先是自我介紹，然后問自己的職業(yè)規(guī)劃，為什么；問加入一家公司會看中什么因素；問客服工作要倒班能不能接受；問我的理想薪資；問了家人是否支持在深圳，和有沒有親人在深圳。然后就差不多啦。

聽說是有群面的但是我當時沒有時間就沒去，但后來還是給我發(fā)了二面的信息。?？赡芎苋比恕?。抱著好奇心直接去了，也是就以前的工作經(jīng)驗提問還有一些其他簡單的問題，比較輕松，然后就結(jié)束了，話比較多可能大概快半個小時。

提問以前的工作經(jīng)驗和其中主要工作，遇到過的挫折并且怎么解決的，對電商了解多少我當時回答不太多，他就沒有繼續(xù)問了，問了近期有沒有出國留學打算或者考公務員之類的，還有我的薪資要求等，最后拿到了offer但是我只聽了座談會沒有接受offer，試用期薪資6000好像是，不會問很刁鉆的問題，挺輕松的

面試HR問了一些簡單問題，關于專業(yè)水平，外語水平，以及自己對職業(yè)的理解。。
做了一套面試的課題，然后用人部門的領導也進行面試

1.對自己職業(yè)規(guī)劃。
2.自己的外語水平。
3.一套外語試題。做完等審查
4.用人部門領導問薪酬，待遇，以及自己的未來展望。

環(huán)球易購來學校開宣講會，會后現(xiàn)場筆試。筆試通過后會有短信通知面試。一面的時候按照簽到表分成幾個小組，各個小組之間進行無領導小組討論。二面的時候比較簡單，也是按簽到表分成小組，但是這次是面試官問一些比較輕松的問題，部分問題需要搶答。回答得好會有小禮物拿。

無領導小組討論時一般是問一些跟電子商務相關的問題。會把電子商務和社會熱點結(jié)合起來問你的看法。比如“有人認為電商和抖音之類的視頻APP結(jié)合起來會更好的促進電商的發(fā)展。你怎么看？”而二面的問題就比較輕松，比如“你為什么選擇我們公司？”“對自己未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？”

一面群面 十個人左右一組 討論案例 面試官也會在最后對想深入了解或者沒怎么回答問題的人機會進行提問了解
二面?zhèn)€人面 圍繞過去工作以及個人經(jīng)歷去提問 不需要怎么準備

你之前項目中負責什么內(nèi)容
你最有成就感的一件事
你做過最有毅力的一件事
期望薪資是多少？工作中看重什么？

問的都是測試的東西，因為沒有涉及到開發(fā)，面試官比較專業(yè)，還分享了個人的一些經(jīng)驗，很有幫助

1，測試的流程
2，測試人員需要一些什么技能
3，什么時候使用自動化測試
4，測試時需要考慮一些什么問題，選用什么樣的思路測試